有關(guān)公務(wù)員的工資一直是，人民關(guān)注的焦點(diǎn)，下面是小編收集的公務(wù)員基本工資漲幅或低于10%的信息，歡迎大家閱讀!

　　“工資調整涉及兩個(gè)方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點(diǎn);另外一個(gè)就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒(méi)定。”3月24日，《華夏時(shí)報》記者從人社部中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室一位工作人員處了解到，此次工資調整需要中央統一部署，地方再動(dòng)，但目前尚未開(kāi)始部署。而按照2016年財政預算報告測算，整體上今年機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資的上漲幅度將低于10%。而要達到一定水平，未來(lái)公務(wù)員漲薪顯然不會(huì )一蹴而就。

　　漲幅10%左右

　　2015年1月，國務(wù)院下發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位工資調整方案》(下稱(chēng)《方案》)中明確提出，要建立公務(wù)員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡暾{整一次，主要依據公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來(lái)確定公務(wù)員基本工資標準的調整幅度。

　　在《方案》出臺之前，由于長(cháng)期以來(lái)工資的正常增長(cháng)機制沒(méi)有建立起來(lái)，公務(wù)員的工資增長(cháng)基本靠的是津貼補貼，基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。此后，在配合養老保險制度改革之時(shí)，公務(wù)員的基本工資標準得到了上調，再加上對過(guò)去濫發(fā)的津貼補貼部分實(shí)施嚴格控制，使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右;同時(shí)，公務(wù)員整體的工資水平有所上漲，按照去年人社部公開(kāi)的說(shuō)法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實(shí)際增加了300元。

　　“即便將公務(wù)員基本工資的占比上調到45%，占比依然太低，工資結構依然不夠合理。”3月24日，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )相關(guān)專(zhuān)家接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，60%的占比比較合適，預計未來(lái)幾年，再經(jīng)過(guò)兩三次調整基本工資之后，公務(wù)員工資中的基本工資占比將會(huì )超過(guò)津貼補貼。

　　根據上述專(zhuān)家介紹，按照國際上大多數國家的通行規則，公務(wù)員工資水平一般均高于社會(huì )平均工資，如加上福利待遇等，其全部收入基本是處于社會(huì )平均收入中等偏上水平。具體到中國，從上世紀90年代尤其是近十多年來(lái)，除2011年、2012年外，公務(wù)員工資水平均高于企業(yè)平均工資和國企平均工資，與國際上大多數國家的比例關(guān)系相近。

　　基本工資占比雖然相對偏低，但是，從去年至今，機關(guān)事業(yè)單位的工資調整也算是達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業(yè)養老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

　　記者采訪(fǎng)獲悉，除了調整公務(wù)員的工資結構外，同樣會(huì )進(jìn)一步上調工資水平，如此算來(lái)，此次工資調整是提出建立“公務(wù)員基本工資標準正常調整機制”后的首次調整。

　　此次工資上漲已成定局，但是，漲多少?標準又是什么?

　　根據財政部提交的2016年財政預算報告，今年用于機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預算提高了10%，但在這部分提高的預算中，還包括了今年機關(guān)事業(yè)單位人員職級晉升的預算費用。

　　有望制度化

　　提高基本工資比重，繳納的社保也就多了，那么，提高的工資水平能否足額繳納相關(guān)的社會(huì )保險?

　　“從年后開(kāi)始，就聽(tīng)同事們一直說(shuō)要漲工資，但至今沒(méi)有任何動(dòng)靜;同時(shí)，大家都比較擔心，基本工資占比一旦提高，繳納的社保和黨費等相關(guān)費用也會(huì )隨之增加。”3月24日，一位北京統計系統的公務(wù)員接受《華夏時(shí)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，去年配合養老金并軌的那次工資調整，如果不是補加的那部分工資，其調薪后的工資再抵扣社保后的收入則會(huì )不升反降。

　　其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題在去年機關(guān)事業(yè)單位調薪之初就有擔心，畢竟，由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同而存在差異;因此，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。各地解決起來(lái)不一而足，以北京為例，對于調薪部分抵扣社保繳費后工資不升反降的人群，人均補加了100元。也就是說(shuō)，所有北京地區的機關(guān)事業(yè)單位人員工資的漲幅至少在百元以上。

　　無(wú)規矩不成方圓，這種沒(méi)有制度性約束的“以支定增”無(wú)法持續，同時(shí)，缺乏制度化容易導致很多問(wèn)題。比如，一些地區待遇多年不調整，再比如，調整因為缺乏透明度而飽受爭議。

　　3月5日，財政部提請十二屆全國人大四次會(huì )議審查了《關(guān)于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長(cháng)。也就是說(shuō)，2016年度的公務(wù)員工資增長(cháng)機制或將實(shí)現制度化和可監督化。

　　對此，首都經(jīng)貿大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì )保障系主任朱俊生表示，此前的公務(wù)員工資不僅存在基本工資偏低、津貼補貼占比過(guò)高的結構性問(wèn)題，而且由于一系列歷史原因，公務(wù)員漲工資未形成制度化的規定，往往長(cháng)達數年不調整，即便公務(wù)員工資進(jìn)行了調整，也通常存在著(zhù)不透明，以及有錢(qián)地區、單位借發(fā)津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區、單位漲得就少等制度性和結構性問(wèn)題。

　　公務(wù)員工資改革:七省份已明確調整公務(wù)員工資

　　陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東明確表示工資調整已部署落實(shí)，還有部分省份表示相關(guān)實(shí)施細則正在報中央批準。調整之下，大部分公務(wù)員的工資有不同程度的上升，也有一些地區的公務(wù)員因基本工資提高導致納稅基數增大，再扣除養老金，工資“不升反降”。

　　陜西最高一月可漲近千元

　　該省人社廳一名負責人稱(chēng)，陜西6月1日召開(kāi)了工作布置會(huì )，“平均漲了300多元，但具體到個(gè)人，有多有少。”該省的工資調整按照現有職級和工齡調整，“科級干部漲了100多元，漲得最多的是臨近退休人員，最多可漲近千元。”

　　據重慶市人社局相關(guān)工作人員介紹，該局于6月14日布置了工資調整工作，各區縣都按要求在6月調整了工資，平均漲幅300元左右。

　　廣西人社廳表示，已按國家統一文件調整了公務(wù)員工資和公務(wù)員養老金的繳納。據福建、青海、內蒙古等省份人社部門(mén)介紹，工資調整已部署落實(shí)，即使6月不漲，7月也會(huì )體現出來(lái)。

　　北京市人力社保局相關(guān)工作人員表示，正按有關(guān)程序向上級機關(guān)報批，具體進(jìn)度還不清楚。此外，天津、湖北等地也表示，實(shí)施方案正在報批。遼寧省人社廳表示，初步的實(shí)施意見(jiàn)已報省政府研究。