近年來(lái)，工資上漲不局限在“公務(wù)員”，企業(yè)員工工資也在上漲，公布工資指導線(xiàn)的17個(gè)省份中，有16個(gè)最低線(xiàn)均為上漲。而也有9個(gè)省份提高了最低工資標準�？梢钥闯�，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。下面是小編收集的6省份公務(wù)員漲工資人保部對欠薪違法行為的處罰力度的資訊，歡迎大家閱讀!

　　2016年新春伊始，公務(wù)員工資調整再度進(jìn)入了議程。據盤(pán)點(diǎn)，近期已陸續有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過(guò)6個(gè)省份明確提出將在2016年調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

　　最低工資

　　調整最低工資省份減少北京小時(shí)最低工資居首

　　經(jīng)濟下行，企業(yè)的壓力和勞動(dòng)者利益的保護，讓最低工資標準的調整出現了分歧。

　　記者梳理已公開(kāi)的政策發(fā)現，今年以來(lái)，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個(gè)省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個(gè)數和增長(cháng)的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業(yè)減負，凍結最低工資標準。

　　從最低工資金額看，2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元。調整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，為21元。

　　2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類(lèi)地區月最低工資標準漲至1770元。

　　此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元;海南省一類(lèi)地區月最低工資標準自2016年5月1日起調整為1430元。天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。

　　從調整省份數量看， 2015年達到24個(gè)，2014年有19個(gè)。今年，只有9個(gè)。

　　根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過(guò)3年未上調最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側結構性改革降成本行動(dòng)計劃(2016-2018年)》中明確規定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過(guò)當地同期城鎮單位就業(yè)人員平均工資增長(cháng)幅度。

　　有專(zhuān)家表示，最低工資標準對于勞動(dòng)者收入可以起到立竿見(jiàn)影的效果，但同時(shí)也會(huì )直接增加企業(yè)成本。

　　人社部原副部長(cháng)信長(cháng)星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢不像過(guò)去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來(lái)最低工資標準的上漲應趨于“保守”。

　　不過(guò)，也有專(zhuān)家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動(dòng)者利益。北京大學(xué)財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個(gè)重要目的是保障勞動(dòng)者利益。在經(jīng)濟下行過(guò)程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動(dòng)者利益。

　　中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長(cháng)趙錫軍則表示，“物價(jià)在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長(cháng)期不調整就會(huì )出現勞動(dòng)力流失，將進(jìn)一步影響發(fā)展。”

　　企業(yè)工資

　　17省份公布指導線(xiàn)多地標準出現下滑

　　除了最低工資標準，與勞動(dòng)者收入有關(guān)的標準還有一條“企業(yè)工資指導線(xiàn)”。

　　這條“線(xiàn)”如何發(fā)揮作用?北京市人社局相關(guān)負責人介紹，這是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。

　　截至記者發(fā)稿，全國至少有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　那么，在這條“指導線(xiàn)”的建議下，各地企業(yè)至少可以漲多少工資?盤(pán)點(diǎn)各地企業(yè)工資指導線(xiàn)的“下線(xiàn)”，記者發(fā)現，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內蒙古、吉林為3%。而寧夏的下線(xiàn)為“零增長(cháng)”。

　　相比往年的工資指導線(xiàn)，多地今年有不同程度的下調。如，北京市的基準線(xiàn)由2015年的10.5%降至9%，上線(xiàn)也由16%降至15%;山東的基準線(xiàn)從2015年的10%降為8%，上線(xiàn)從18%降為13%，下線(xiàn)由4%降為3%。

　　為什么一些地區企業(yè)工資指導線(xiàn)會(huì )下調?云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長(cháng)指導線(xiàn)，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實(shí)際狀況。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，并非意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)，只是工資漲幅較以往有所減小。

　　中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)馮喜良向記者表示，受經(jīng)濟形勢影響，各省份的工資指導線(xiàn)有所下調，但幅度不算太大。反映出我們當前經(jīng)濟結構調整中，增速放緩的現象�？傮w來(lái)說(shuō)，工資還是在穩步上升的，經(jīng)濟轉型升級之后，工資的增速可以再調上來(lái)。