今年，6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000，大家知道?下面就是小編收集的有關(guān)6省份公務(wù)員漲工資的信息，為何僅企業(yè)工資指導線(xiàn)下滑?

　　19省發(fā)布工資指導線(xiàn) 基準線(xiàn)均下調

　　據《中國經(jīng)濟周刊》記者不完全統計，截至11月28日，已有19個(gè)省(區、市)公布了今年的工資指導線(xiàn)。與去年相比，多個(gè)省份的指導線(xiàn)數值都有所下降。

　　在已經(jīng)發(fā)布的19個(gè)省份中，多地的工資指導線(xiàn)均有不同程度的下調。其中，海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線(xiàn)、基準線(xiàn)、下線(xiàn)均有所下降。例如:甘肅的基準線(xiàn)從2015年的11%降為8%，上線(xiàn)從16%降為14%，下線(xiàn)由5%降為4%;河北的基準線(xiàn)從2015年的11%降為8%，上線(xiàn)從18%降為13%，下線(xiàn)由4%降為3%。

　　在基準線(xiàn)方面，跟2015年相比，已經(jīng)發(fā)布的這19個(gè)省份基準線(xiàn)無(wú)一例外均有所下調，其中，海南下調0.9%，幅度最小;天津下調1%;北京下調1.5%;內蒙古下調1.6%;上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調2%;山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調3%;江西、新疆下調4%;寧夏下調5%，幅度最大 。

　　在上線(xiàn)方面，除了江西和寧夏“不設上線(xiàn)”以外，剩下的17個(gè)省份均呈下降態(tài)勢，其中，貴州省下調0.2%，幅度最小;海南、北京和內蒙古下調1%;天津、上海、甘肅三地下調2%;福建、青海下調3%;四川、云南、陜西、廣西下調4%;新疆下調4.5%;山東、河北下調5%;山西下調7%，幅度最大。

　　在下線(xiàn)方面，大部分省份均進(jìn)行了下調，僅貴州和北京進(jìn)行了上調。貴州由2.7%上調為4%，上漲幅度最大，達1.3%;北京則由3.5%上調為4%，上調了0.5%。除此之外，內蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平;山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調1%;陜西、江西兩省降幅最大，下調了2%。

　　6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000

　　公務(wù)員工資調整一直受到關(guān)注。去年，我國機關(guān)事業(yè)單位養老金并軌和工資調整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調整。

　　這6個(gè)省份的調整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關(guān)司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》的文件，各地根據實(shí)際情況按照方案的要求落實(shí)。

　　人社部相關(guān)專(zhuān)家告訴新京報記者，根據這些年對全國各地公務(wù)員工資的調查，縣級以下公務(wù)員的工資水平確實(shí)比較低;而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

　　在談到公務(wù)員工資調整問(wèn)題時(shí)，人社部原副部長(cháng)何憲在今年兩會(huì )時(shí)就表示，由于長(cháng)期以來(lái)工資的正常增長(cháng)機制還沒(méi)有建立起來(lái)，在相當多的年份，工資增長(cháng)靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”

　　為什么一些地區企業(yè)工資指導線(xiàn)會(huì )下調?何時(shí)上調?

　　中國人工成本上升 企業(yè)競爭優(yōu)勢減弱

　　云南省表示，云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長(cháng)指導線(xiàn)，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實(shí)際狀況。廣西人社廳則表示，企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，并非意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)，只是工資漲幅較以往有所減小。

　　近年來(lái)國內外經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，企業(yè)業(yè)績(jì)下滑，經(jīng)濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，經(jīng)濟下行壓力較大。民營(yíng)企業(yè)遇到要素成本增加、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、創(chuàng )新意愿和能力不足等諸多問(wèn)題。有專(zhuān)家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動(dòng)者利益。

　　中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長(cháng)趙錫軍則表示:“物價(jià)在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長(cháng)期不調整就會(huì )出現勞動(dòng)力流失，將進(jìn)一步影響發(fā)展。”6省份公務(wù)員漲工資是否會(huì )加劇人才流失還有待觀(guān)察。民營(yíng)行業(yè)短期工資流出少，緩解壓力，但長(cháng)遠的人才流失問(wèn)題可能顯現。

　　中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)馮喜良表示，受經(jīng)濟形勢影響，各省份的工資指導線(xiàn)有所下調，但幅度不算太大。反映出我們當前經(jīng)濟結構調整中，增速放緩的現象�？傮w來(lái)說(shuō)，工資還是在穩步上升的，經(jīng)濟轉型升級之后，工資的增速可以再調上來(lái)。

　　6省公務(wù)員漲工資 17省份公布了公務(wù)員工資指導標準

　　“11月工資已不同，而且人事部門(mén)告訴我們，工資調整從7月起實(shí)施，現在也會(huì )按調整后的水平補發(fā)從7月之后的工資。”北京市一副科級公務(wù)員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

　　不過(guò)，小吳告訴記者，11月份有補發(fā)7月來(lái)上調而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以?xún)�。此外，小吳也告訴記者，實(shí)際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫保和養老保險。

　　記者從北京市海淀區某街道辦事處人事部門(mén)了解到，該單位包括科員到處級領(lǐng)導干部在內，此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。

　　公務(wù)員工資調整一直受到關(guān)注。去年，我國機關(guān)事業(yè)單位養老金并軌和工資調整，這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后，首次調整公務(wù)員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調整。

　　這6個(gè)省份的調整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關(guān)司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》的文件，各地根據實(shí)際情況按照方案的要求落實(shí)。

　　人社部相關(guān)專(zhuān)家告訴新京報記者，根據這些年對全國各地公務(wù)員工資的調查，縣級以下公務(wù)員的工資水平確實(shí)比較低;而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

　　記者了解到，今年我國調整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長(cháng)。