企業(yè)制定員工的工齡工資方案是為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，下面就是小編收集的員工的工齡工資方案范本，歡迎大家閱讀！

　　企業(yè)員工的工齡工資方案篇1：

　　由目前的5元/年，調整為15元/年，在崗員工工作年限每滿(mǎn)1年，給予15元的工齡補貼;工齡補貼不隨企業(yè)效益或考核增減;工齡補貼計算初始日期從20XX年計。

　　分析：

　　1、與現行的工齡補貼有一定的延續性。對于02年以來(lái)的老員能增加100元/月的收入。

　　2、利于留住工作時(shí)間長(cháng)的老員工，同時(shí)，對老員工有一定激勵作用。

　　3、不利于對新進(jìn)員工的激勵，難以起到留住新員工的作用。

　　方案二、在崗員工工作年限滿(mǎn)6個(gè)月給予工齡補貼50元，滿(mǎn)1年給予工齡補貼150元，之后每滿(mǎn)1年給予工齡補貼50元，工齡補貼滿(mǎn)5年封頂。計算初始日期20XX年1月1日，離職員工重新聘用工作年限重新起始計算。

　　分析：

　　1、對于新進(jìn)員工可以使其看到薪資增長(cháng)的明確目標。

　　2、按此方案計算，現有老員工工齡補貼為350元/月，這就意味著(zhù)新進(jìn)員工與老員工之間剛進(jìn)來(lái)就相差350元/月，雖然有增加的目標，但剛來(lái)就有較大的差距，不利于員工的招聘。

　　3、考慮到整體的薪資水平，如不能給所有人員增加300元/月(目前老員工是50元/月)，則必然要調整并降低薪資結構中其它的部分。

　　方案三、在崗員工工作年限滿(mǎn)6個(gè)月給予工齡補貼50元/月，滿(mǎn)1年給予工齡補貼100元/月，滿(mǎn)2年工齡增加補貼80元/月，滿(mǎn)3年工齡增加補貼50元/月，滿(mǎn)4年工齡增加補貼40元/月，滿(mǎn)5年工齡增加補貼30元/，此后每滿(mǎn)1年工齡補貼增加20元/月，10年封頂。計算初始日期自20XX年1月1日起，年增加時(shí)間自每年1月1日起計算。離職員工重新聘用工作年限重新起始計算。

　　分析：

　　1、此方案對20XX年工作的老員工來(lái)說(shuō)有50/月的增加幅度，同時(shí)，對于后面的工齡也有明確的較大的增長(cháng)目標，對留住老員工能起到一定的作用。

　　2、對新進(jìn)員工也可以使其看到工齡補貼增長(cháng)的明確目標。對于留住新員工也有一定的作用。

　　3、對于現行的工齡補貼水平?jīng)]有大幅度的增加，不需要調整薪資結構中的其它部分。

　　4、滿(mǎn)10年(到20XX年)的工齡補貼為400元/月，相對也比較合理。

　　5、稍有弊端的是，對于剛進(jìn)公司半年、一年的員工，會(huì )與進(jìn)公司十幾年的員工拿到同樣的工齡補貼，會(huì )造成一些矛盾，但是，這部分員工比例較少(主要在長(cháng)潤公司)。此方案對于這部分員工也會(huì )有較好的激勵作用。

　　建議：根據以上三個(gè)方案分析，建議采用第三個(gè)方案相對較好。

　　企業(yè)員工的工齡工資方案篇2：

　　為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

　　一、工齡工資的定義

　　工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，工齡工資不作為離職補償金計算。本規定所指的工齡是指企業(yè)工齡，即員工在本企業(yè)工作的年數。

　　二、適用范圍

　　與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標準。

　　三、工齡標準

　　1、工齡以“年”為單位計算。

　　2、試用期不計算工齡。

　　四、員工工齡工資的設定標準：

　　1、基層崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿(mǎn)一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續工作二年每月工齡工資為60元，依此類(lèi)推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。

　　2、管理崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿(mǎn)一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續工作二年每月工齡工資為100元，依此類(lèi)推，增加每年遞增50元，最高封頂為600元。

　　3、員工一年內病假累計超過(guò)45天或請其它假累計超過(guò)20天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　5、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　6、員工入職當月工作滿(mǎn)15天以上(包括15天)者其工齡可按整月計算。

　　7、有下列情況的當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將在當月工資內予以扣除。

　　(1)員工當年內有曠工或等同曠工等違紀現象者;

　　(2)員工當年內因工作失職造成公司經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元及以上者;

　　(3)被公司開(kāi)除、辭退或者違反國家法律法規者。

　　五、20XX年8月1日以前入職，符合工齡工資適用范圍、設定標準的在職員工統一按5年工齡計算;20XX年8月1日后入職的按實(shí)際年限計算工齡。

　　六、每月由人力資源部統計員工工齡，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。

　　七、基層崗位指保安、保潔、駕駛員、炊事員等非管理崗位員工。

　　八、此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

　　九、此工齡工資從20XX年11月1日起正式執行。