國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。以下是小編為大家推薦的2016年公務(wù)員退休工資一覽表相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長(cháng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
公務(wù)員工齡工資(含工齡)：
隨著(zhù)工齡的增長(cháng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績(jì)效工資：
月份及年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>
養老保險：
一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。
收入證明收入證明范本
退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學(xué)會(huì )理解，學(xué)會(huì )保護自己的利益。
(1)提前退休。是指員工在沒(méi)有達到國家或企業(yè)規定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運營(yíng)效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競爭時(shí)，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應適時(shí)調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據企業(yè)相當人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數調整工資標準時(shí)，退休公務(wù)員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價(jià)、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長(cháng)機制。
公務(wù)員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國家規定享受年終獎金。 公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。國家實(shí)行工資調查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。 公務(wù)員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規定的工時(shí)制度，按照國家規定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)乙幎ǖ膫麣埓�。公�?wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)乙幎ǖ膿嵝艉蛢?yōu)待。
醫療和傷殘保險待遇
國家公務(wù)員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務(wù)員的醫療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數額的護理費。
住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規定執行，并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標準全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發(fā)：
1.工作年限滿(mǎn)35年的，按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
離退休人員待遇調整相關(guān)資料
老年勞動(dòng)者達到規定的年齡、工齡等條件后脫離工作，享受社會(huì )保險和勞動(dòng)補償性質(zhì)的養老待遇和權益的一種制度及由此而產(chǎn)生的社會(huì )行為。離休的全稱(chēng)是離職休養，是中國20世紀70年代末期，對符合規定條件的老干部所實(shí)行的一種特定的退休制度。
關(guān)于退休年齡延長(cháng)的新規定已經(jīng)敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。
第一：從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。
第二：從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。
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