地方政府鼓勵提前退休 一部分人工資增長(cháng)趕不上養老金的增長(cháng)速度

　　在延遲退休政策出臺的前夜，而發(fā)改委等部門(mén)的調研結果并不理想。發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”“因為很多人感覺(jué)到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長(cháng)10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”但參與延遲退休相關(guān)問(wèn)題討論的人社部人士評價(jià)：“這是地方政府的政策，不是國家政策，肯定也不符合國家的規定。”(12月19日《中國經(jīng)營(yíng)報》)

　　在很多人看來(lái)，延遲退休政策勢在必行，也很合理。其實(shí)，并非如此，延遲退休只是國家的一種意愿和某些專(zhuān)家的意見(jiàn)，或是形勢的需要，因為很多人并不愿意延遲退休。而且，不少人還在積極地提前退休，甚至有些地方政府還在鼓勵提前退休。人社部人士說(shuō)，“(提前退休)這是地方政府的政策，不是國家政策，肯定也不符合國家的規定”，筆者覺(jué)得這話(huà)值得商榷，試問(wèn)《公務(wù)員法》不是國家法規嗎?

　　雖然國家有關(guān)法律只規定工人可以因病或無(wú)勞動(dòng)能力后提前退休，但《公務(wù)員法》卻規定工作年限滿(mǎn)30年、55周歲就可以申請提前退休，現實(shí)中更是55周歲科級干部就可以“坐休”!　　對于工人來(lái)說(shuō)，即使是下崗職工如果不是因病或無(wú)勞動(dòng)能力也沒(méi)有提前退休一說(shuō)，而公務(wù)員卻在鼓勵提前離崗(帶工資坐休)，還可以在工資級別和待遇上上升一個(gè)級別，這本來(lái)就不公平。

　　現在在延遲退休政策大勢所趨的情況下，某些地方政府對公務(wù)員卻還在鼓勵提前離崗退休，叫工人情何以堪，叫國家政策情何以堪?難道延遲退休政策只是給工人制定的嗎?國家不該有這樣的政策吧，只針對工人的延遲退休政策還有什么公平正義!

　　延遲退休政策是國家的大政方針，最基本的應該講究公平正義，工人和公務(wù)員應該平等退休。然而，在現行退休政策中工人和公務(wù)員退休并不平等，太“照顧”公務(wù)員了，公務(wù)員憑什么就比工人占優(yōu)勢呢?這是最需要解決的問(wèn)題。

　　筆者以為，在正式實(shí)施延遲退休政策之前必須修改現行《公務(wù)員法》，讓公務(wù)員和工人一樣退休，特別應該修改或終止的是科級或以上領(lǐng)導干部提前退休或離崗制度，豈能讓公務(wù)員高工人一等!更不能讓公務(wù)員對抗國家延遲退休政策?從目前媒體報道的情形看，延遲退休政策是遲早要實(shí)行的，所以，筆者建議國家有關(guān)部門(mén)在延遲退休政策施行之前必須修改《公務(wù)員法》，絕不能讓公務(wù)員特殊化!