2016我國又將調整機關(guān)事業(yè)單位的基本工資，這是真的嗎?具體是如何調整的呢?下面yjbys小編將為您全面解讀2016機關(guān)事業(yè)單位職工基本工資調整政策，歡迎閱讀。
哪些省份首先完成調薪工作
改革方向已經(jīng)明確，部分地區紛紛結合本地實(shí)際情況擬定具體的實(shí)施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實(shí)施意見(jiàn)上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經(jīng)對部分機關(guān)事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行調整。同時(shí)，部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。
離退休人員每月增加離退休費的標準
從《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實(shí)施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過(guò)，相應級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。
事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”
依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡(jiǎn)單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著(zhù)重體現對于工資結構的優(yōu)化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發(fā)放。據悉，公務(wù)員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績(jì)效工資和津貼補貼。
此次改革，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實(shí)際增資300元的額度屬于絕對的增加額。
也就是說(shuō)，這是在抵消掉工資中的養老繳費后計算出來(lái)的數字。
各地各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準
這次工資調整還將凍結規范津貼補貼工資增長(cháng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準;同時(shí)，今后將通過(guò)建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實(shí)現基本工資在工資中占主體，且重點(diǎn)向基層傾斜。
具體來(lái)看，本次基本工資普漲中，像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
基本工資占比高了，繳納的社保也就多了。值得關(guān)注的是，由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同而存在差異，因此，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。
加快機關(guān)事業(yè)單位人員全國范圍內的漲薪步伐
國務(wù)院批轉了國家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)任務(wù)，其中明確提出了“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內容;同時(shí)，國務(wù)院對此改革給出了時(shí)間表：2016年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。
“需要注意的是，6月底不是機關(guān)事業(yè)單位調薪的啟動(dòng)時(shí)間，而是全面落實(shí)到位的時(shí)間，部分地區已經(jīng)先行。”2015年5月21日，人社部的業(yè)內人士表示，此次調整機關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進(jìn)行，而是為了配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革。
今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡暾{整一次
據人社部稱(chēng)，按全國平均水平計算，機關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡暾{整一次。
在2015年初下發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位工資調整方案》中明確提出，要建立公務(wù)員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡暾{ 整一次，主要依據公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來(lái)確定公務(wù)員基本工資標準的調整幅度。
離退休人員待遇先漲
早在1月14日，國務(wù)院就公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養老保險;同時(shí)，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。
緊接著(zhù)的1月19日，人社部副部長(cháng)表示，國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從2014年10月1日起，調整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是，至于相關(guān)人員的工資調整何時(shí)落地，此后并未有明確消息。
機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整確定了落實(shí)時(shí)間表
直到近日，國務(wù)院總理對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調整確定了落實(shí)時(shí)間表，這意味著(zhù)，在2016年6月底前，將有接近4000萬(wàn)名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬(wàn)離退休人員因此受惠。
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