誰(shuí)是左右調薪的指揮棒
調薪是一件人人企盼、萬(wàn)眾矚目的事情，但在實(shí)際操作過(guò)程中，并不是所有人都能享受到調薪的喜悅，有些人經(jīng)常調薪，但也有相當一部分員工幾年如一日的都是那些工資，沒(méi)有變動(dòng)。到底誰(shuí)在左右調薪的指揮棒?企業(yè)調薪都有哪些標準和依據?企業(yè)不調薪，員工該怎么辦?
●2010調薪現狀
今年企業(yè)調薪比去年均高1-3個(gè)百分點(diǎn)
據中智最新薪酬報告顯示，2010年隨著(zhù)經(jīng)濟的回暖以及用工需求的增加，有70%的企業(yè)都已確定調薪，還有部分企業(yè)未確定調薪幅度，幾乎沒(méi)有企業(yè)減薪或不調薪，企業(yè)2010年調薪幅度高于2009年1-3個(gè)百分點(diǎn)。尤其是高科技行業(yè)，由于部分企業(yè)2009年未調薪，2010年調薪幅度高達 15%-30%。據中智薪酬的數據發(fā)展中心顧問(wèn)張欣所描述，從上海市2010年5月份的工業(yè)產(chǎn)值來(lái)看，汽車(chē)制造業(yè)比去年同月增長(cháng)53.4%，電子信息產(chǎn)品制造業(yè)增長(cháng)43.6%，增長(cháng)比例遠遠高于其他行業(yè)。而在這樣的經(jīng)濟背景環(huán)境下，根據中智薪酬調查的結果，這兩個(gè)行業(yè)的人才薪酬水平普遍較高。2010年調薪幅度平均值：成套設備制造業(yè)為6.8%，汽車(chē)行業(yè)為5.2%，高科技產(chǎn)業(yè)為7.8%;酒店行業(yè)中五星級酒店為5.2%，四星級酒店為5.5%。 2009年受金融危機影響，部分企業(yè)不調薪甚至降薪，調薪幅度普遍較低。
●企業(yè)調薪揭秘【薪資調整依據】外企與國企的參考指標各異
據中智薪酬運營(yíng)總監耿俊華介紹，員工薪酬的增長(cháng)與否，關(guān)鍵在于企業(yè)的經(jīng)濟效益，以及企業(yè)管理者對于企業(yè)發(fā)展及關(guān)鍵人才的重視程度。不過(guò)企業(yè)在給員工調薪時(shí)，還有很多其他因素的影響，外資企業(yè)和國有企業(yè)的差異也比較大。
外資企業(yè)的前三大參考指標：第一，本企業(yè)經(jīng)濟效益;第二，同行業(yè)企業(yè)薪酬增長(cháng)幅度;第三，本企業(yè)關(guān)鍵人才(重要崗位)的員工離職率。
國有企業(yè)的前三大參考指標：
國有企業(yè)在調整薪酬時(shí)，主要參考的前3大參考指標是：第一，國資委或企業(yè)集團下發(fā)的工資總額增長(cháng)幅度指導;第二，本企業(yè)經(jīng)濟效益;第三，當地人保局公布的當地工資增長(cháng)指導線(xiàn)。
通過(guò)以上的比較，可以看出外企和國企在薪資增長(cháng)依據方面的差異，外資企業(yè)關(guān)注企業(yè)內部關(guān)鍵人才(重要崗位)，而對于外部更關(guān)注同行業(yè)及競爭對手對人才的薪酬定位。
而國有企業(yè)主要還受?chē)Y委的指導，同時(shí)參照當地人保局公布的各種數據。