根據我們工作人員的調查，國務(wù)院日前公布2014年事業(yè)單位人事管理條例全文，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會(huì )保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。
條例規定，事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。
事業(yè)單位工資改革
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。事業(yè)單位工作人員享受?chē)乙幎ǖ母＠�。事業(yè)單位執行國家規定的工時(shí)制度和休假制度。
條例強調，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì )保險，工作人員依法享受社會(huì )保險待遇。事業(yè)單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。