湖南省調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準是多少?下面yjbys小編來(lái)告訴大家!

　　湖南省調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施意見(jiàn)

　　省人力資源社會(huì )保障廳 省財政廳

　　根據人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實(shí)施方案》，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、調整基本工資標準的辦法

　　(一)從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時(shí)將部分績(jì)效工資納入基本工資;個(gè)別沒(méi)有實(shí)施績(jì)效工資的，從應納入績(jì)效工資的項目中納入。

　　(二)調整后的崗位工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調整后的基本工資具體標準見(jiàn)附表1至3。

　　(三)部分績(jì)效工資納入基本工資后，績(jì)效工資水平相應減少，各崗位等級的減少額度見(jiàn)附表4。事業(yè)單位各崗位等級績(jì)效工資的具體減少辦法是，執行當地政府統一制定的基礎性績(jì)效工資標準的單位，按國家統一規定的減少額度相應減少基礎性績(jì)效工資;其他單位按國家統一規定的減少額度自主確定績(jì)效工資減少辦法。

　　二、其他相關(guān)政策

　　(一)適當提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。上述人員的績(jì)效工資水平相應減少的額度見(jiàn)附表4。

　　(二)適當提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專(zhuān))畢業(yè)生1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。上述人員的績(jì)效工資水平相應減少的額度見(jiàn)附表4。

　　(三)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規定的范圍執行。

　　三、建立基本工資標準正常調整機制

　　落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每?jì)赡暾{整一次，近期每?jì)赡暾{整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實(shí)施。在國家作出調整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我省根據國家統一部署及時(shí)組織實(shí)施。

　　四、經(jīng)費來(lái)源這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類(lèi)型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經(jīng)費，省財政通過(guò)增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

　　五、組織實(shí)施

　　(一)全省事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準工作，在各級人民政府的統一領(lǐng)導下，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)組織實(shí)施。

　　(二)各市州要按照本實(shí)施意見(jiàn)，結合本地實(shí)際，擬定具體實(shí)施辦法，報省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳審批后實(shí)施。各單位要如實(shí)填報有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門(mén)初審后，省直單位的報省人力資源社會(huì )保障廳審核;市州及其以下單位按現行工資管理權限審核。

　　(三)部分績(jì)效工資納入基本工資后，各級人民政府人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)要重新核定事業(yè)單位績(jì)效工資總量，各單位要嚴格按核定的績(jì)效工資總量執行。

　　(四)各地各部門(mén)、各單位要嚴格執行本實(shí)施意見(jiàn)規定，對違反規定的，按照《違規發(fā)放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會(huì )保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

　　本實(shí)施意見(jiàn)由省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。