百度：百度2014年會(huì )上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬(wàn)來(lái)算，能拿到15個(gè)月年終獎，加上3000股股票，相當于100個(gè)月的工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎。
網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎，如果公司業(yè)績(jì)好可能會(huì )多發(fā)一個(gè)月過(guò)節費。
京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎。2014年的年會(huì )劉強東現場(chǎng)抽取百萬(wàn)現金作為年終獎補充。
4年前，重慶某公司遇困難，90多名員工被迫離開(kāi)。老板許下的年終獎承諾未能兌現。2015年，公司狀況好轉，老板決定補發(fā)當年年終獎。目前已給73人補發(fā)共27萬(wàn)余元。老板說(shuō)，這是兌現當初的承諾。
延伸閱讀
年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)獎勵，也是可給可不給的一個(gè)項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度。
年終獎獎金對于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績(jì)效優(yōu)良，工作成績(jì)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來(lái)是對員工努力上的承認，二來(lái)激勵員工繼續努力工作，實(shí)現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時(shí)候是不得已而為之。
年終獎的計算
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎的計算應根據勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發(fā)放。當然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中均沒(méi)有規定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現，決定是否發(fā)放年終獎。
休法定假應照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等的規定，勞動(dòng)者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動(dòng)者也應得到相應的年終獎。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實(shí)上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院同樣會(huì )支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎。
未滿(mǎn)一年也有年終獎
《勞動(dòng)法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要勞動(dòng)合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
年終獎不能拖欠
就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計時(shí)工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
假設個(gè)人取得年終獎為Y元，且當月的工薪所得高于或等于3500元。
1.若年終獎18000<(Y÷12)<4500，適用稅率為10%。設Y-(Y×10%-105)=18000-18000×3%，Y=19283.33元。
當年終獎為18000元時(shí)，稅后收入為18000-18000×3%=17460元;當年終獎為18001元時(shí)，稅后收入為18001- (18001×10%-105)=16305.90元;年終獎18001元稅后收入比年終獎18000元稅后收入少17460-16305.90=1154.1元。
年終獎在18001元至19283.33元區間時(shí)，隨著(zhù)年終獎的增加，稅后收入逐漸增加，當年終獎增加至19283.33元，其稅后收入為 17460元，與年終獎為18000元時(shí)的稅后收入相等。因此，若年終獎為18000應避開(kāi)盲區[18001，19283.33]。
2.若年終獎54000<(Y÷12)<9000，適用稅率為20%。
設Y-(Y×20%-555)=54000-(54000×10%-105)，Y=60187.5元。因此，若年終獎為54000應避開(kāi)盲區[54001，60187.50]。
3.若年終獎108000<(Y÷12)<35000，適用稅率為25%。
設Y-(Y×25%-1005)=108000-(108000×20%-555)‚Y=114600元。因此，若年終獎為108000應避開(kāi)盲區[108001，114600]。
4.若年終獎420000<(Y÷12)<55000，適用稅率為30%。
設Y-(Y×30%-2755)=420000-(420000×25%-1005)‚Y=447550元。因此，若年終獎為420000應避開(kāi)盲區[420001，447550]。
5.若年終獎660000<(Y÷12)<80000，適用稅率為35%。
設Y-(Y×35%-5505)=660000-(660000×30%-2755)，Y=706538.50元。因此，若年終獎為660000應避開(kāi)盲區[660001，706538.46]。
6.若年終獎Y>960000，則月平均年終獎(Y÷12)>80000，適用稅率為45%。
設Y-(Y×45%-13505)=960000-(960000×35%-5505)，Y=1120000元。因此，若年終獎為Y>960000元時(shí)，應避開(kāi)盲區[960001，1120000]。
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節約獎;
(三)勞動(dòng)競賽獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。”
國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無(wú)事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。