引導語(yǔ)：企業(yè)的工資福利是員工們最關(guān)心的問(wèn)題，那么哪些企業(yè)福利我們沒(méi)見(jiàn)過(guò)的？我們一起來(lái)了解。
面對愈演愈烈的行業(yè)競爭，企業(yè)在自身人力資源建設方面投入了越來(lái)越多的精力，從薪酬提升到五花八門(mén)的福利，總之一個(gè)目的就是，一定要把人才留住。為了留住老員工吸引新員工，企業(yè)甚至出現了令人咂舌的福利項目，最近的一條新聞就報到了，某公司福利包括：“豪華開(kāi)房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等，凡是新入職的員工，均可以從十項券種中任選兩項。比如“豪華開(kāi)房券”，可提供某五星級酒店的豪華套房一晚;“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會(huì )傾情支持：保證每年2次以上，和優(yōu)質(zhì)剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶(hù)京東、基友愛(ài)奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)和配對實(shí)驗。”
如此優(yōu)質(zhì)的福利保障，對求職者來(lái)說(shuō)不可謂不吸引，但是隨之而來(lái)的疑問(wèn)自然也不小，很多員工和求職者不理解，這樣好的福利對公司到底有什么樣的幫助?會(huì )不會(huì )這其中有什么“貓膩”呢。為了解除求職者的后顧之憂(yōu)，同至人集團高級招聘經(jīng)理李易塵，特別為廣大求職者闡述了，福利的提高對于公司來(lái)說(shuō)，到底有什么好處。
李易塵：
這個(gè)公司比較人性化，在員工福利方面可是下了功夫了通常情況下公司的福利除了每月的薪資，獎金之外，還有年節的福利，此外就所剩無(wú)幾了，有時(shí)候偶爾誰(shuí)家有各啥大事小情的能不扣錢(qián)都算很人性化了。
目前各公司招聘的壓力都不小，為了環(huán)節招聘壓力，開(kāi)始想辦法留住老員工，算下來(lái)比招聘，培訓新員工要核算，提升員工的各種福利待遇，增加一些人性化的內容，比如：有的公司允許每月遲到2次不扣錢(qián)，有的公司家里臨時(shí)有事可以不算是假……但是能做到上面這樣的，還是很少見(jiàn)的。
上面的方法如果讓員工宣傳出去，也算是一個(gè)招聘的新招吧，畢竟上面說(shuō)到的一些內容是需要費用的，不全是免費的�？偟膩�(lái)說(shuō)，這家公司能為員工想到這么多，已經(jīng)不容易了，如果真的這樣在做，那我覺(jué)得該表?yè)P了。如果各家公司都能為員工多想想，為員工多做點(diǎn)什么，那員工的流失率就會(huì )降低，員工就會(huì )在企業(yè)工作更長(cháng)的時(shí)間，那就會(huì )減少招聘的壓力，會(huì )為企業(yè)節省很多成本，與其把錢(qián)花在招聘和培訓新員工上，還真不如花錢(qián)給老員工。
揭秘對沖基金經(jīng)理年薪水平
投資社交網(wǎng)站SumZero日前向市場(chǎng)分析師、助理人員以及投資者組合經(jīng)理人群收集了數千份薪水報告，這些金融從業(yè)人士分別在位于世界各地的對沖基金、共同基金以及私募股權基金工作。
在SumZero上薪酬狀況只是眾多用戶(hù)屬性中的一個(gè)，不過(guò)經(jīng)過(guò)這一次針對金融行業(yè)薪酬水平的調查，人們發(fā)現了薪酬狀況在金融投資業(yè)中擁有者非常高的話(huà)題性。根據調查結果進(jìn)行綜合分析可以得出初步的結論，那就是對沖基金等等基金經(jīng)理的薪酬水平較高，基金經(jīng)理的工作業(yè)績(jì)已經(jīng)被量化到一個(gè)相當細致的程度，另外基金經(jīng)理的薪酬有很大一部分來(lái)自于客戶(hù)所繳納的各種費用。
事實(shí)上，有關(guān)金融行業(yè)從業(yè)人士的薪酬報告內容一直是各方的興趣重點(diǎn)，每一年來(lái)自不同層面的調查者對金融行業(yè)從業(yè)人士的薪水、福利和養老金等等方面進(jìn)行五花八門(mén)的調查和統計，而由此所得出的結果往往都能夠以高價(jià)出售。
本次接受SumZero薪酬調查的對象包括了職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到高級管理層的各方人士。這些人當中有老有少，有精英有庸才，他們在全世界各地為不同的基金工作著(zhù)。在他們之中，有的人年收入能夠達到百萬(wàn)，有的人辛苦了一年有可能面臨顆粒無(wú)收的狀態(tài)。
根據上述調查的結果，對沖基金經(jīng)理的年收入平均為409826美元。根據對從業(yè)達到30年以上的被調查者的經(jīng)歷來(lái)看，在對沖基金行業(yè)越久，收入就會(huì )越高。