國企高管薪酬改革：降薪有深意
歲末年終，除非遇到經(jīng)濟特別不景氣的蕭條年代，一般是各個(gè)公司、企業(yè)加薪的季節，然而，今年有一個(gè)“反常”的現象：國企傳出了高管降薪的聲音。
上個(gè)月初，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì )議在北京召開(kāi)，國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組組長(cháng)馬凱出席會(huì )議并講話(huà)。業(yè)內普遍認為，此次會(huì )議的召開(kāi)意味著(zhù)中央制定的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》開(kāi)始步入全面實(shí)施階段。據悉，改革后央企負責人的薪酬水平，將一改多年來(lái)和普通職工收入相比過(guò)高的狀況，被控制在崗職工平均工資的7到8倍范圍內。
央企負責人的薪酬改革也對地方國企負責人薪酬改革產(chǎn)生了影響。比如，根據相關(guān)報道，廣東省屬?lài)筘撠熑说男匠曛贫雀母锓桨敢矊⒂谠┖箝_(kāi)始實(shí)施。此次廣東國企負責人薪酬制度改革將參照中央標準，但會(huì )比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。緊隨廣東之后，其他地方國企負責人的薪酬改革也將漸次展開(kāi)。
近三十年來(lái)，國企薪酬改革的一個(gè)主要趨向是拉大收入差距，一個(gè)流行的理論是收入差距越大就越能夠調動(dòng)積極性，因此不僅要提高國企高管薪酬，而且要實(shí)行“股權激勵”，而終點(diǎn)就是私有化——這一結論是諷刺的，因為改革的目的無(wú)疑是為了讓國企獲得新生，而絕不可能是為了把國有企業(yè)消滅。
因此，這次國企負責人的薪酬改革，就可以被視為是對既往改革失誤的一種糾偏，也是對國企的重新定義，意義非同小可。
從政治的層面來(lái)說(shuō)，作為共和國長(cháng)子，國企責無(wú)旁貸的要承擔起實(shí)現中國夢(mèng)的歷史重擔。國有企業(yè)的負責人，必須對中華民族偉大復興的政治目標高度認同，否則就沒(méi)有資格在國企工作。既然在國企工作的目的并不僅是為了賺錢(qián)，那么，把薪酬控制在一個(gè)合理的范圍內，不盲目與私企、外企相攀比也就順理成章了。
從社會(huì )心理的層面來(lái)說(shuō)，國企的資產(chǎn)屬于全民所有，如果國企高管的收入畸高，客觀(guān)上就構成了對全民利益的侵害。在當前的輿論環(huán)境中，這很容易成為攻擊國企的借口。而對國企負責人薪酬的管控，有助于為國企發(fā)展贏(yíng)得一個(gè)良好的輿論環(huán)境。
從企業(yè)管理和效率的角度看，國企負責人降薪客觀(guān)上等于承認國企普通員工對國企發(fā)展的基礎性貢獻，有利于增強他們對國企的認同感，樹(shù)立主人翁意識，調動(dòng)職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的積極性，也有利于提高國企負責人的威信。這必然會(huì )降低國企的管理成本，提高國企的管理效率。
1956年，毛澤東主席針對有干部羨慕資本家吃飯五個(gè)碗，抱怨解放軍吃飯只是鹽水加一點(diǎn)酸菜的問(wèn)題，指出“酸菜里面出政治”，解放軍得人心就是這個(gè)酸菜。酸菜里面之所以出政治，就在于它體現了我黨我軍的性質(zhì)，用事實(shí)證明共產(chǎn)黨、解放軍是全心全意為人民服務(wù)的，是不謀求自己私利的。同樣道理，這次國企負責人降薪根本意義也是政治上的。因為這也是用事實(shí)證明：國企負責人在國企是為國家、為人民服務(wù)的，是值得信任與支持的。