在福利制度比較完善和健全的西方國家，二戰后普遍用法律形式規定下了帶薪休年假制度，不論哪一類(lèi)機構雇員都能享受每年10至30天的帶薪年假。而我國，在過(guò)去幾年里也相繼推行了雙休日、黃金周。延長(cháng)勞動(dòng)者休閑時(shí)間、用法律形式來(lái)保障公民的休息權益早就成為世界趨勢，也是社會(huì )文明程度不斷提高的標志。所以，國人普遍享受帶薪休年假，應該已經(jīng)為期不遠了。

信息時(shí)報報道，帶薪年假制度的廣泛實(shí)施，無(wú)疑是社會(huì )進(jìn)步的重要標志，也是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢。但在我國《勞動(dòng)法》尚待進(jìn)一步完善的情況下，大部分人要實(shí)現休年假“全家人一起去旅游度假”的夢(mèng)想，仍需待以時(shí)日。

法律需要細化

廣州勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)有關(guān)人士告訴記者，廣州市勞動(dòng)部門(mén)1997年就已開(kāi)始實(shí)施帶薪休年假制度。目前，大部分國有企業(yè)、合資和外資企業(yè)落實(shí)該項制度時(shí)“都沒(méi)什么問(wèn)題”，但“在那些中小民營(yíng)企業(yè)實(shí)行起來(lái)卻很困難”。

據了解，這種情況主要是因我國現行勞動(dòng)法規“沒(méi)有充分細化帶薪休假制度的規定，未對私營(yíng)、外資企業(yè)做出具體規定”等原因所致。我國《憲法》、《勞動(dòng)法》都明確規定了勞動(dòng)者享有該項權利，例如，國家事業(yè)單位和公務(wù)員帶薪休假的制度早已實(shí)行，工作人員有10年、20年和20年以上工齡的可分別休息7天、10天和15天。但具體到各單位則可以根據實(shí)際工作進(jìn)行調整，并非硬性規定。

目前多數國企、機關(guān)和事業(yè)單位都較為規范地實(shí)施了年假制度，某些高校甚至還實(shí)行“帶薪學(xué)術(shù)休假制度”，部分外資企業(yè)也能夠按國際慣例實(shí)施休假制度。但在企業(yè)工作的職工休假則很難保證。在絕大多數民營(yíng)企業(yè)、規模較小的外資企業(yè)里，帶薪休假常常變成了公司的獎懲內容，實(shí)施起來(lái)隨意性非常大，員工根本就無(wú)法享受到法律所規定的帶薪年假。

翹首盼休假

采訪(fǎng)中記者了解到，我國今后將逐步全面推行帶薪假期制度，適當延長(cháng)帶薪休假時(shí)間。屆時(shí)，我國工薪階層每年平均將可享受兩周時(shí)間的帶薪假期。但相關(guān)的具體法規和實(shí)施辦法目前尚未出臺。

據統計，目前我國法定假期已達114天。如果帶薪休年假制度得到全面實(shí)施，城市職工可供休閑的節假日將增加至120多天。這不僅將使人們可把每年1/3的時(shí)間用于休閑，更意味勞動(dòng)者每年可享受一段長(cháng)達15天左右的連續假期。“如果帶薪年假制度成為強制性的法律規定，那么回家探親、同家人一起外出旅游就方便了！”一位8年來(lái)從未享受過(guò)年假的私企員工對此充滿(mǎn)了期待。

“我國何時(shí)全面推行年假制度，現在還不能確定。”有關(guān)人士告訴記者。但他樂(lè )觀(guān)地認為，過(guò)去幾年里我國相繼地全面推行了雙休日、黃金周，而延長(cháng)勞動(dòng)者休假時(shí)間、用法律形式來(lái)保障公民的休息權益早就成為世界范圍的發(fā)展趨勢，也是社會(huì )文明程度不斷提高的標志。所以，人們普遍享受帶薪休年假，應該已經(jīng)為期不遠了。