某企業(yè)員工的薪酬設計規定，薪酬由基本工資和績(jì)效工資兩部分組成。最近，該企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調查，并將本企業(yè)的薪酬狀況與市場(chǎng)薪酬調查結果進(jìn)行了比較，其各個(gè)薪酬等級的基本工資及薪酬總和與市場(chǎng)平均薪酬水平的比較結果見(jiàn)圖1：

　　案例分析

　　該企業(yè)的薪酬水平和薪酬結構各有什么特點(diǎn)?

　　從中可以看出：

　　1)薪酬水平：此企業(yè)總體的薪酬水平比市場(chǎng)的平均值高，具有一定的競爭力。等級低的員工的總體薪酬水平市場(chǎng)比平均水平高5%左右，等級高的員工的總體薪酬水平比市場(chǎng)高10%左右，具有一定的激勵性。但此企業(yè)員工的基本工資的整體水平在市場(chǎng)上并不具有競爭力，等級低的基本公司比市場(chǎng)的平均水平略高，隨著(zhù)等級的提高，基本工資在市場(chǎng)的競爭力較弱，最高等級的員工比市場(chǎng)平均水平要低4%左右。

　　2)薪酬結構：該企業(yè)的薪酬構成由基本工資和績(jì)效工資兩個(gè)部分所組成，等級低的員工主要以基本工資為主，等級高員工以績(jì)效工資為主，隨著(zhù)薪酬等級的提高，績(jì)效工資所占的比重逐漸增大。

　　對該企業(yè)的薪酬結構的評價(jià)

　�、俅似髽I(yè)的總體薪酬結構既包括基本工資，又包括了績(jì)效工資，既體現了員工的崗位價(jià)值，又體現了員工的個(gè)人價(jià)值，較為合理。

　�、谠撈髽I(yè)的總體薪酬水平比市場(chǎng)的平均值要高，具有一定的競爭性。

　�、鄣燃壍偷膯T工基本工資比市場(chǎng)略高，績(jì)效工資所占的比重不大，體現了企業(yè)對績(jì)效等級低員工的薪酬策略，以穩定為主。

　�、艿燃壐叩膯T工總體薪酬比市場(chǎng)的薪酬高，但基本工資在市場(chǎng)上面沒(méi)有什么競爭力，員工的薪酬中有很大的比例是來(lái)自于績(jì)效工資，體現了"多勞多得"的薪酬理念。

　�、莸燃�3和4的工資反而高于等級5、6的工資，存在倒掛現象，這一情況不利于公司中層崗位的穩定，存在較大的問(wèn)題。

　　地方政府收入結構與地方政府有效治理

　　內容提要：

　　地方政府收入主要包括地方自治稅收、稅收分享和政府間轉移支付，不同國家的地方政府其收入結構存在很大差異。由于自治稅收、稅收分享和政府間轉移支付在地方收入數量和收支權力方面的特點(diǎn)不同，不同的地方政府收入結構對地方政府治理意圖和治理能力具有不同影響，進(jìn)而最終作用于地方政府治理。而地方政府收入結構的優(yōu)化又受多種因素的限制，一國應當在考慮不同種類(lèi)收入特點(diǎn)的前提下，結合各類(lèi)限制因素，對地方政府收入結構進(jìn)行優(yōu)化，以促進(jìn)地方政府有效治理。

　　關(guān)鍵詞：地方政府;收入結構;有效治理;地方自治稅收;稅收分享;政府間轉移支付

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