編者從梅州市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，從今年5月1日起，該市企業(yè)職工最低工資標準將由原來(lái)的每月1010元(5.80元/小時(shí))調整為每月1210元(6.95元/小時(shí));非全日制職工小時(shí)最低工資標準由原來(lái)10元調整為12元。調整后的最低工資標準1210元，占該市社會(huì )在崗職工平均工資的四成左右。

　　最低工資標準主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補貼，但不包含延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資和中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補貼，也不包含國家法律法規有關(guān)工資構成以外的住房補貼、生活補貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費部分等各種福利待遇。近幾年來(lái)，該市公布的最低工資標準，已包含了社保職工個(gè)人繳費部分這方面的內容。

　　該市企業(yè)職工最低工資標準，適用于該市境內的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會(huì )和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也遵照執行。

　　溫馨提示：

　　根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線(xiàn)�！稐l例》第八條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。

　　最低工資不含加班費福利等

　　“最低工資標準是依法確定的勞動(dòng)者工資報酬的法律底線(xiàn)，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應發(fā)工資，不得低于當地最低工資標準。”相關(guān)負責人介紹說(shuō)，最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。

　　對此，相關(guān)負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。