從今年5月1日起，梅州企業(yè)職工基本工資標準將由原來(lái)的每月1010元(5.80元/小時(shí))調整為每月1210元(6.95元/小時(shí));非全日制職工小時(shí)最低工資標準由原來(lái)10元調整為12元。調整后的最低工資標準1210元，占我市社會(huì )在崗職工平均工資的四成左右。

　　梅州企業(yè)職工最低工資標準，適用于我市境內的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;也適用于會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會(huì )和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)事業(yè)單位、社會(huì )團體與之簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也遵照執行。

　　最低工資標準主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補貼，但不包含延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資和中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補貼，也不包含國家法律法規有關(guān)工資構成以外的住房補貼、生活補貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費部分等各種福利待遇。近幾年來(lái)，我市公布的最低工資標準，已包含了社保職工個(gè)人繳費部分這方面的內容。

　　市人社局相關(guān)人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實(shí)現城鄉居民收入的較快增長(cháng)。同時(shí)，調整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。

　　需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資，不得低于最低工資標準。同時(shí)需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬，應按小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　市人社部門(mén)呼吁，企業(yè)應建立健全工資分配決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工工資水平，構建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門(mén)將結合工資支付專(zhuān)項檢查，加強勞動(dòng)監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。