導語(yǔ)：3月17日，“十三五”規劃綱要正式公布。3月21日，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)公布。兩者為我們帶來(lái)了好消息：三類(lèi)人員工資再度上漲。和yjbys小編一起了解一下吧。

　　2016機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲10%

　　今年全國兩會(huì )期間，人社部原副部長(cháng)何憲接受記者采訪(fǎng)時(shí)透露，2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(cháng)到45%左右。

　　何憲稱(chēng)，目前，機關(guān)事業(yè)單位的人員中有教師1500萬(wàn)人、公務(wù)員700多萬(wàn)人、醫療衛生工作人員500萬(wàn)人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來(lái)約1100萬(wàn)。

　　從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：完善工資制度配合養老保險制度改革，改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時(shí)把一部分津貼補貼或績(jì)效工資納入到基本工資中。

　　今年的基本工資進(jìn)行調整時(shí)，如果繼續把部分津貼補貼和績(jì)效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長(cháng)到45%左右。

　　根據今年兩會(huì )上提交討論的2016年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%。

　　技術(shù)工人待遇提高

　　3月17日，“十三五”規劃綱要正式公布。3月21日，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)公布。

　　1、不斷提高經(jīng)濟待遇

　　綱要指出，要健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長(cháng)機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長(cháng)機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。

　　2、制定專(zhuān)門(mén)激勵辦法

　　《意見(jiàn)》提出了具體措施，要研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。

　　3、弘揚工匠精神，更受社會(huì )尊重

　　綱要進(jìn)一步明確，強化對人才的精神激勵，鼓勵人才弘揚奉獻精神。營(yíng)造崇尚專(zhuān)業(yè)的社會(huì )氛圍，大力弘揚新時(shí)期工匠精神。

　　4、放松限制：落戶(hù)大城市不是夢(mèng)

　　綱要做出了針對性安排，省會(huì )及以下城市要全面放開(kāi)對高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員的落戶(hù)限制。

　　5、完善教育模式，培養"大國工匠"

　　《意見(jiàn)》提出，建立產(chǎn)教融合、校企合作的技術(shù)技能人才培養模式。

　　大力培養支撐中國制造、中國創(chuàng )造的技術(shù)技能人才隊伍，加快構建現代職業(yè)教育體系，深化技術(shù)技能人才培養體制改革，加強統籌協(xié)調，形成工作合力。

　　近8000萬(wàn)退休人員養老金迎來(lái)12連漲

　　自2016年1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員適當傾斜，這也就意味著(zhù)企業(yè)退休人員養老金將實(shí)現“十二連漲”。

　　此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。