2015年北京市基本工資是多少?從2015年4月1日起，北京基本工資上調至1720元。除此之外，北京市最低工資標準中由每小時(shí)不低于8.97元，提高到每小時(shí)不低于9.89元。其他標準也有所上調，例如基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，從2015年1月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。
特別提醒：
(一)最低工資標準通常包含三個(gè)部分：
一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。
(二)最低工資標準不包括：
加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。
(三)最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。
在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。
(四)、對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要勞動(dòng)者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
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