薪資談低的關(guān)鍵所在

　　原因一：勇氣不足

　　“不知道要如何開(kāi)口”是在前程無(wú)憂(yōu)論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

　　應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場(chǎng)新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會(huì )便會(huì )深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì )誘發(fā)三天失眠的癥狀。

　　原因三：不明薪資構成

　　這是不規范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車(chē)費從每月工資中扣除……

　　某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節的作用，這可以避免員工因不滿(mǎn)薪資而導致工作效率的降低。

　　原因四：“前后”疏忽大意

　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現后詢(xún)問(wèn)，對方會(huì )很明確告訴你沒(méi)有標注即是稅前。

　　這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。