【以案釋法】“保衛”薪酬,你不能做旁觀(guān)者
不簽勞動(dòng)合同還拖欠工資,維權需要收集哪些證據?滿(mǎn)足什么條件,支付工資的一方會(huì )構成拒不支付勞動(dòng)報酬罪?員工休病假和孕產(chǎn)假時(shí),這工資該如何發(fā)放,這期間保險是從工資里扣還是由企業(yè)來(lái)承擔……本期《說(shuō)法》,本報律師團成員來(lái)為大家說(shuō)說(shuō),關(guān)于工資方面讀者們應該注意的一些問(wèn)題和相應的權利。
------------------案例一-------------------
未續訂勞動(dòng)合同后遭辭退，員工要求企業(yè)支付雙倍工資
王某于2010年11月1日在某公司從事銷(xiāo)售工作,月薪5000元,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,合同期至2013年10月31日止,合同期滿(mǎn)后,王某繼續在公司工作,公司卻未與其續簽勞動(dòng)合同。2014年3月23日用人單位以王某嚴重違法單位規章制度為由與王某解除勞動(dòng)合同。
后王某將公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ),要求公司支付未與其續訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位提出,我們不是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,而是沒(méi)有續訂勞動(dòng)合同,社會(huì )保險等待遇都是正常履行,沒(méi)有對王某造成損失,且按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,也不應該支付雙倍工資。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定,自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,不訂立的應當支付雙倍工資�！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第十七條規定,“勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)的,用人單位應當自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
最終,經(jīng)過(guò)仲裁委多次調解,雙方達成了和解。工作人員表示,在具體適用中,未續訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資一直存有爭議。根據山東省十二屆人大常委會(huì )第三次會(huì )議2013年8月1日表決通過(guò)的《山東省勞動(dòng)合同條例》第十七條規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng),用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
------------------案例二-------------------
單位注銷(xiāo)登記如何討薪，起訴開(kāi)辦人維權成功
在門(mén)診干外科工作,卻被單位一直拖欠工資和經(jīng)濟補償金,龍口的孫某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,卻因為單位已辦理工商注銷(xiāo)登記未被受理。沒(méi)辦法,孫某只得通過(guò)法律手段,為自己維權。
孫某在龍口某醫療門(mén)診部做外科工作,因被拖欠工資與工作單位產(chǎn)生爭議,2012年,孫某辭職離開(kāi)。為向龍口某門(mén)診部請求拖欠的工資及經(jīng)濟補償金,孫某首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,但仲裁查明該門(mén)診部已于2012年8月辦理了工商注銷(xiāo)登記,因此以被申請人主體已不存在為由駁回了孫某的仲裁請求。
孫某不服,起訴到龍口市人民法院。經(jīng)法院依法向工商部門(mén)調查,該門(mén)診部確于原告申請仲裁時(shí)即已辦理了注銷(xiāo)登記,工商注銷(xiāo)登記意味著(zhù)民事主體資格的消滅,孫某起訴門(mén)診部主體不適格,因此孫某到法院仍然起訴門(mén)診部是不正確的,也無(wú)法進(jìn)行送達,應駁回其起訴,經(jīng)釋明相關(guān)法律規定,孫某依法另行變更起訴門(mén)診部的開(kāi)辦人趙某為被告。
雖然趙某是外地人,但雙方合同履行地為龍口,因此龍口法院仍應受理此案。受理后承辦法官經(jīng)多種方式送達趙某均被拒絕,經(jīng)過(guò)協(xié)調衛生局等部門(mén)提供線(xiàn)索,查找到了門(mén)診部開(kāi)辦人趙某。承辦法官反復進(jìn)行相關(guān)法律規定的解釋,進(jìn)行耐心細致的調解工作,最終促成雙方自行和解,孫某最后向法院提出了撤訴申請。
--------------要維權,先學(xué)學(xué)這些-------------
山東中亞順正律師事務(wù)所徐永強
員工延長(cháng)工作應支付不低于工資150%的工資
提起工資就避免不了說(shuō)到個(gè)人所得稅。根據規定,工資薪金所得,勞動(dòng)報酬所得都需要納稅,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。個(gè)人領(lǐng)取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金,免予繳納個(gè)人所得稅。
對員工來(lái)講,還有一個(gè)加班費的問(wèn)題。按照法律規定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的,無(wú)論后來(lái)有否安排補休,均按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資;安排延長(cháng)工作時(shí)間的,應該支付不低于工資的150%的工資。
山東信誼律師事務(wù)所林宇南
員工和單位約定工資時(shí)最好存證據
林宇南表示,每個(gè)地區對本地區的工資都會(huì )有一個(gè)最低標準,一般來(lái)說(shuō)這個(gè)標準是指的全日制用工,不包括臨時(shí)用工。有的企業(yè)會(huì )利用這個(gè)規定來(lái)規避法定義務(wù),比如招非全日制用工人員,簽非全日制勞動(dòng)合同,卻讓員工每天工作超過(guò)4小時(shí),工資也是一月一結,卻不給全日制用工人員的待遇,不給交保險。這種情況下,員工其實(shí)和公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系,公司應當依法給員工繳納各項社會(huì )保險費,讓其享受和全日制員工同樣的待遇。
另外,在和用人單位約定工資時(shí),最好書(shū)面約定,如果口頭約定工資,最好錄音,以防有糾紛時(shí)出現扯皮的情況。林宇南說(shuō),例如,員工和用人單位合同約定工資不低于最低工資標準,口頭約定每月5000元,實(shí)際支付時(shí)每月4000多元員工也都簽了字�，F在對方拖欠工資,按照什么標準來(lái)支付雙方無(wú)法達成協(xié)議。林宇南說(shuō),關(guān)于工資這塊的舉證,一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,搜集足夠的證據是必要的。如果員工可以證明對方手頭有工資表但是對方卻拒不提供,那舉證責任就倒了過(guò)來(lái),由用人單位出示證據來(lái)推翻這個(gè)說(shuō)法。
山東鼎然律師事務(wù)所李修渤
未簽合同的農民工最好及時(shí)確認工程量
李修渤表示,在他代理過(guò)的勞動(dòng)報酬糾紛案件中,以建筑行業(yè)的居多,在小年等節點(diǎn),也常會(huì )出現討薪的農民工隊伍。主要是因為建筑企業(yè)本身工程款支付就不是特別及時(shí),對農民工來(lái)講,他們的工資大都不是按月發(fā)放,一般都有個(gè)較長(cháng)的時(shí)間節點(diǎn)。另外農民工流動(dòng)性較大,一般很少和用人方簽勞動(dòng)合同,用人方也不會(huì )給其繳納養老保險,多是按照本身的工作量和工作時(shí)間來(lái)計算報酬。
李修渤說(shuō),因建筑工程是層層分包下去的,很多農民工弄不清楚自己是給誰(shuí)干活,是哪邊的人,手頭的證據很少,自身法律意識也比較單薄,所以雖然法律上給農民工討薪開(kāi)通了綠色通道,他們也很少通過(guò)法律程序來(lái)解決,有的甚至通過(guò)極端的錯誤的方式來(lái)維權。在日常工作時(shí),農民工最好每隔一段時(shí)間就找用人方去簽一個(gè)書(shū)面的東西,對自己的工程量和報酬進(jìn)行確認,這個(gè)東西必須是和用人單位之間存在關(guān)系的經(jīng)辦人來(lái)出具,且必須是原件,不要復印件,也不要隨便讓一個(gè)可能后來(lái)不會(huì )被用人方承認的人來(lái)簽。這樣一旦出現問(wèn)題,不管找建設行政主管部門(mén)還是通過(guò)法律維權,手頭都有比較實(shí)質(zhì)性的證據。
山東同濟律師事務(wù)所張大尉
病假期間企業(yè)應按工資70%給員工發(fā)放工資
張大尉表示,在員工休孕產(chǎn)假的時(shí)候,應該享受和之前一樣的工資待遇,但如果之前員工領(lǐng)取的是績(jì)效工資,那績(jì)效這部分在這期間就沒(méi)有了,應該領(lǐng)取不低于最低工資標準的基本工資。而員工在休長(cháng)時(shí)間的病假時(shí),單位一般要按照該員工工資的70%給予發(fā)放工資,如果之前該員工領(lǐng)取的是績(jì)效工資,那就是發(fā)放不低于最低工資標準的基本工資的70%。而這期間的保險仍然是按照國家規定的比例由個(gè)人和企業(yè)分別承擔。
張大尉說(shuō),在工資支付中,有的拖欠工資的企業(yè)或個(gè)人會(huì )給員工開(kāi)具工資欠條。雖然是欠條,但不應該按照普通民事案件來(lái)處理,而應該按照勞動(dòng)爭議案件來(lái)處理,員工可持欠條到仲裁委請求仲裁。拖欠工資的企業(yè)或者自然人,如果有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬,數額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍然不支付,就可能構成拒不支付勞動(dòng)報酬罪。獲罪者根據造成后果的嚴重程度,可處三年以下有期徒刑或者拘役,后果嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。