揭秘四大行董事長(cháng)薪酬：都在200萬(wàn)左右
據目前已經(jīng)公開(kāi)的相關(guān)數據顯示，2013年度四大行董事長(cháng)薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬(wàn)元，工行姜建清199.56萬(wàn)元，中行田國立135.82萬(wàn)元(2013年5月任職，參考數字是，2012年度中行董事長(cháng)肖鋼薪酬總額為193.91萬(wàn)元)、農行蔣超良最終數據尚未披露，可以參考的是其2012年度，為198.08萬(wàn)元。按照完整的會(huì )計年度核算，四大行董事長(cháng)的年度薪酬總額均在200萬(wàn)元上下，差距不大
中央企業(yè)主要負責人薪酬改革方案即將出臺，備受矚目的國有獨資及國有控股金融機構薪酬改革又一次提上議事日程，其中，圍繞四大國有商業(yè)銀行高管薪酬改革，各方的關(guān)注和討論持續升溫。
在部分市場(chǎng)人士看來(lái)，國有獨資及國有控股金融機構作為一批特殊的中央企業(yè)，其高管薪酬水平總體偏高，與非金融行業(yè)差距過(guò)大，這一度引發(fā)某些質(zhì)疑，新一輪改革對這些高管薪酬如何調整?限薪限到什么程度?什么時(shí)間執行等等。這些疑問(wèn)都將隨著(zhù)改革方案的落地，很快逐一解開(kāi)。
近期，各國有銀行董事長(cháng)紛紛表態(tài)擁護中央薪酬改革的決定，并會(huì )按照相關(guān)決定不折不扣地執行。建行高管在2014年半年報發(fā)布期間曾表示，按照中央文件，未來(lái)該行降薪范圍將包括董事長(cháng)、行長(cháng)等部分高管人員，市場(chǎng)化招聘的高管仍將按照市場(chǎng)化薪酬執行，普通員工不在降薪行列，這種分層式的薪酬制度將逐步定性。
如此一來(lái)，國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯和突出，將出現中管金融干部薪酬制度和市場(chǎng)化高管薪酬制度并存的格局。一場(chǎng)由中管金融干部限薪引發(fā)的全行業(yè)薪酬大調整將如期而至，有關(guān)人士評價(jià)，這有助于縮小全社會(huì )各行業(yè)收入差距，重構全社會(huì )的財富分配格局。
然而，當前國有銀行高管薪酬管理制度是如何形成的?這些高管到底一年能拿多少錢(qián)?薪酬構成的具體比例是什么?薪酬如何發(fā)放?現行薪酬制度存在哪些制度性缺陷和亟待完善的地方?諸如此類(lèi)問(wèn)題，外界知之不詳，存在一些曲解和誤讀。
二元薪酬制度
現行中央金融企業(yè)主要負責人薪酬管理制度的核心框架是《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)“《辦法》”)，由財政部2010年初發(fā)布，《辦法》是基于人社部2009年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》制定的。
該辦法確定了適用范疇，中央金融企業(yè)是指國有及其授權機構代表國家履行出資人的國有獨資或國有控股金融企業(yè)。金融企業(yè)主要負責人包括金融企業(yè)專(zhuān)職黨委書(shū)記、副書(shū)記、黨委委員、紀委書(shū)記、董事長(cháng)(副董事、執行董事)、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng))、監事長(cháng)、副總經(jīng)理(副總裁、副行長(cháng))，以及金融企業(yè)按規定確定的其他負責人。
《辦法》明確，金融企業(yè)主要負責人薪酬主要由兩部分構成，基本年薪和績(jì)效年薪，《辦法》還對基本年薪和績(jì)效年薪的確定、計算和兌現方式作出了詳細的解釋和規定。
工行、農行、中行、建行四大國有商業(yè)銀行作為中央金融企業(yè)的代表，其高管薪酬正是依據上述《辦法》制定和實(shí)施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會(huì )進(jìn)行初次披露，這并非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露，披露時(shí)間往往在每年6月或7月。
據悉，之所以出現公布延期，是因為財政部需要根據年會(huì )計財務(wù)數據考核后，才能確定當年的最終薪酬數值。對此，證監會(huì )[微博]也明確稱(chēng)，對于商業(yè)銀行披露薪酬的方式，上海證券交易所明確要求以“年報補充公告”的形式披露，應不遲于發(fā)出年度股東大會(huì )通知前完成。
根據目前已經(jīng)公開(kāi)的相關(guān)數據顯示，2013年度四大行董事長(cháng)薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬(wàn)元，工行姜建清199.56萬(wàn)元，中行田國立135.82萬(wàn)元(2013年5月任職，參考數字是，2012年度中行董事長(cháng)肖鋼薪酬總額為193.91萬(wàn)元)、農行蔣超良最終數據尚未披露，可以參考的是其2012年度，為198.08萬(wàn)元。按照完整的會(huì )計年度核算，四大行董事長(cháng)的年度薪酬總額均在200萬(wàn)元上下，差距不大。
事實(shí)上，目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，除了大部分使用前述財政部相關(guān)薪酬管理辦法外，近幾年來(lái)，各家機構也紛紛嘗試市場(chǎng)化選聘高管。以中國銀行為例，該行信貸風(fēng)險總監詹偉堅薪酬水平遠遠領(lǐng)跑，2013年其基本年薪522.88萬(wàn)元，績(jì)效年薪276.14萬(wàn)元，加上各類(lèi)社會(huì )福利，稅前年薪高達850.18萬(wàn)元，扣除延期支付部分，當年稅前實(shí)際支付年薪711.84萬(wàn)元。
非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部前述規定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據銀監會(huì )《商業(yè)銀行文件薪酬監管指引》和本行規定，相關(guān)薪酬方案由董事會(huì )會(huì )議審議通過(guò)并實(shí)施。
年報顯示，2013年，平安銀行董事長(cháng)邵平、民生銀行董事長(cháng)董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬(wàn)元和530.63萬(wàn)元。
此類(lèi)機構薪酬發(fā)放也引入了延期支付的模式。根據銀監會(huì )規定，延期支付期限為三年，高管當年稅前薪酬總額延期且尚未支付的績(jì)效薪酬，該部分將在未來(lái)三年分年支付，這也使得銀行董事長(cháng)的年度薪酬統計對比時(shí)，外界有一些誤解。
到底誰(shuí)高誰(shuí)低?
由于國有銀行薪酬構成和披露方式較為特殊，市場(chǎng)上流傳著(zhù)各種各樣的薪酬排行榜，根據一些不同口徑的數據進(jìn)行排名，有的根據年報，有的根據股東大會(huì )決議清算薪酬，有的包括績(jì)效薪酬，有的不包括績(jì)效薪酬，有的公司薪酬實(shí)際是遞延發(fā)放也被算進(jìn)即期薪酬等等，結果存在著(zhù)不少誤讀和失實(shí)，致使相關(guān)信息出現混亂。
以建設銀行為例，2014年6月底“年報補充公告”顯示，2013年董事長(cháng)王洪章稅前薪酬實(shí)際支付部分為149.3萬(wàn)元，績(jì)效年薪中延期支付部分為65.28萬(wàn)元，總薪酬為214.58萬(wàn)元。149.3萬(wàn)元即期支付部分由三部分構成，分別是基本年薪51萬(wàn)元，各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金的單位繳費(也稱(chēng)“福利性收入”)33.02萬(wàn)元，績(jì)效年薪即期支付部分為65.28萬(wàn)元。
姜建清2013年度稅前薪酬實(shí)際支付部分為141.86萬(wàn)元，績(jì)效年薪中延期支付部分為57.7萬(wàn)元，總薪酬為199.56萬(wàn)元。當年141.86萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪51萬(wàn)元，福利性收入33.4萬(wàn)元和績(jì)效年薪即期支付部分57.46萬(wàn)元構成。
田國立2013年5月出任董事長(cháng)，他2013年度稅前薪酬實(shí)際支付部分為95.84萬(wàn)元，績(jì)效年薪中延期支付部分為39.98萬(wàn)元，總薪酬為135.82萬(wàn)元。當年95.84萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪34萬(wàn)元，各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金單位繳存等福利性收入22.01萬(wàn)元和績(jì)效年薪即期支付部分39.83萬(wàn)元構成。
農行情況相對特殊。截至目前，農行尚未發(fā)布2013年薪酬最終核定的年報“補充公告”。但以可供參考的2012年為例，當年農行董事長(cháng)蔣超良薪酬實(shí)際支付部分為139.77萬(wàn)元，績(jì)效年薪中延期支付部分為58.31萬(wàn)元，總薪酬為198.08萬(wàn)元。當年139.77萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪49.5萬(wàn)元，福利性收入31.97萬(wàn)元和績(jì)效年薪即期支付部分58.3萬(wàn)元構成。
除了四大行，另一家國有大型商業(yè)銀行交行2013年度股東大會(huì )議案顯示，董事長(cháng)牛錫明2013年稅前薪酬實(shí)際支付部分為125.15萬(wàn)元，績(jì)效年薪中延期支付部分為54.07萬(wàn)元，總薪酬為179.22萬(wàn)元。當年141.86萬(wàn)元即期支付部分由基本年薪48.88萬(wàn)元，福利性收入21.16萬(wàn)元和績(jì)效年薪即期支付部分54.06萬(wàn)元構成。截至目前，交行尚未發(fā)布2012年年報補充公告，而牛錫明于2013年5月20日出任交行董事長(cháng)。
數字雖然枯燥乏味，但往往最有說(shuō)服力。透過(guò)這些數據，就會(huì )清楚發(fā)現各銀行董事長(cháng)薪酬的背后差異，很難放在同樣的標準下簡(jiǎn)單比較。
但從總量上，最近幾年，中管金融企業(yè)董事長(cháng)薪酬水平基本定格在200萬(wàn)元左右，這是按照前述財政部薪酬審核管理辦法核定的，也是經(jīng)過(guò)數輪改革調整后，各方基本認可的薪酬水平。最近幾年，這一指導線(xiàn)逐漸成為中央管理金融企業(yè)主要負責人薪酬的上線(xiàn)數值。
不過(guò)，正在征求意見(jiàn)的新一輪薪酬改革方案顯示，這一指導線(xiàn)將面臨大幅度下調。
延期兌現玄機
引入堅持短期激勵和中長(cháng)期激勵相結合的原則，促進(jìn)金融企業(yè)可持續發(fā)展一直是薪酬改革方案制定需要考慮的一大因素，現有薪酬制度中，借用了績(jì)效薪酬延期支付的方式來(lái)達到這一目的。
基本年薪是根據企業(yè)負責人職位等級(所在崗位的價(jià)值)、企業(yè)所處人才市場(chǎng)的薪酬情況、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競爭力的策略定位等因素確定。財政部根據審計報告的年度財務(wù)決策數據，確定金融企業(yè)的職位等級。
職位等級決定薪酬水平是最基礎、最重要的因素，主要考核指標包括企業(yè)總資產(chǎn)規模、業(yè)務(wù)收入規模、人數、利潤總額、市場(chǎng)范圍、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復雜程度等因素，各指標所占權重不同。在此基礎上，確定基本年薪還包括其他輔助因素，由此計算所得。四大行董事長(cháng)年度基本年薪維持在50萬(wàn)元左右。
績(jì)效年薪與企業(yè)的績(jì)效評價(jià)結構掛鉤，以基本年薪為基數計算，財政部要求，績(jì)效年薪控制在基本年薪的3倍以?xún)�。根據財政部發(fā)布的績(jì)效評價(jià)相關(guān)辦法，金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)分為A、B、C、D、E五檔，對應的績(jì)效年薪倍數分別為2倍-3倍、1.5倍-2倍、1倍-1.5倍、0.5倍-1倍、0倍-0.5倍、0倍�？�(jì)效評價(jià)得分是核定績(jì)效年薪數值最核心的指標，它直接決定著(zhù)績(jì)效年薪的多寡。
在此基礎上，為防止企業(yè)短期行為，避免企業(yè)負責人因為決策失誤，或管理不善，導致金融企業(yè)出現風(fēng)險，并造成重大損失，制度設計者引入了績(jì)效年薪延期兌付機制。所謂延期兌付，就是將績(jì)效薪酬一次性從企業(yè)支取后，當期只兌付50%，剩余50%根據業(yè)績(jì)、風(fēng)險管理考核情況決定是否發(fā)放、發(fā)放多少。通常情況下，延期兌付部分三年完成兌付，每年約為三分之一。
因此，從銀行最終薪酬情況報告中就會(huì )出現一些特殊情況，已經(jīng)離職達到兩年或者三年的企業(yè)主要負責人仍然會(huì )領(lǐng)取薪酬的情形，這是由于此前的制度規定所導致的結果。
從四大行的情況看，2013年度王洪章、姜建清、田國立的基本年薪大致相同，分別是51萬(wàn)元、51萬(wàn)元、34萬(wàn)元(八個(gè)月期間)，績(jì)效年薪分別是130.56萬(wàn)元、115.16萬(wàn)元、79.81萬(wàn)元，初步計算可見(jiàn)，績(jì)效年薪與基本年薪的比值在2.3倍到2.6倍之間，這反映了各方績(jì)效評價(jià)得分略有不同，這也是導致各方當期稅前薪酬總收入稍有差別的主要原因。
當年績(jì)效薪酬的延期支付將直接影響到企業(yè)主要負責人當期的收入情況，這有助于形成正向激勵，只有當企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好，個(gè)人不出現違法違規行為的前提下，這部分延期支付部分才能轉化為實(shí)際收入。
這種機制類(lèi)似于企業(yè)高管、員工股權激勵制度，意在鼓勵高管、員工為企業(yè)長(cháng)遠考慮，也是對職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化激勵約束機制的一種探索。
新一輪高管薪酬改革方案顯示，改革后中央管理企業(yè)主要負責人薪酬將由基本年薪、績(jì)效年薪和股權激勵收入三部分構成。股權激勵收入改革已然破題，它將成為薪酬制度重要的配套制度，作為一種有效的高管激勵的長(cháng)效機制，在促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展方面，發(fā)揮更為重要的作用。