在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工付出勞動(dòng)，就理應獲得工資報酬。且在員工患病請病假的期間內，也應享受相對應的病假工資待遇。具體來(lái)說(shuō)，員工患病期間工資如何支付呢?此外，患病治療與工傷治療是不一樣的，其工資支付標準也不一樣。那么員工工傷期間工資如何支付?對于這些問(wèn)題，下文中將一一為您進(jìn)行介紹。

　　一、員工患病期間工資如何支付?

　　根據《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　可以看出，病假期間的工資支付標準為，在醫療期內不得低于最低工資標準的80%。

　　醫療期的具體時(shí)間長(cháng)短根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，一般在三個(gè)月到二十四個(gè)月之間。

　　根據該規定，醫療期的確定并不是由醫院來(lái)確定的，而是由用人單位根據勞動(dòng)者的工作年限結合其在本單位的工作年限確定的。

　　所以，在享受醫療期待遇時(shí)，勞動(dòng)者需要提供醫院的診斷證明和醫療建議等相關(guān)證據，再由單位結合其工作年限確定是否享受醫療期待遇。

　　二、員工工傷期間工資如何支付?

　　國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　在看完上文的內容后，相信您對有關(guān)“員工患病期間工資如何支付”以及“員工工傷期間工資如何支付”等問(wèn)題有了一定的了解，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。不管是病假期間還是工傷期間，勞動(dòng)者都應該享受相應的工資待遇。但實(shí)踐中用人單位克扣勞動(dòng)者在這些期間內的工資的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，要及時(shí)向單位主張工資權益。如果單位拒絕，那么您可以在準備好相關(guān)的證據資料后向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，如果您有遇到困難，不煩咨詢(xún)一下勞動(dòng)爭議方面的專(zhuān)家律師，尋求完美的解決辦法。