我國的福利包括社會(huì )福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì )福利是指國家為所有社會(huì )成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成：

　　1. 工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

　　2. 每周休假：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)應執行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長(cháng)工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，最長(cháng)延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

　　3. 年休假：國家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。

　　4. 探親假：根據1981年制定的《關(guān)于員工探親的規定》規定在企業(yè)工作滿(mǎn)一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長(cháng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時(shí)間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷(xiāo)或按照探親假性質(zhì)部分報銷(xiāo)。

　　5. 法律規定的節假日：?jiǎn)T工的節假日包括元旦、春節、五一勞動(dòng)節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

　　6. 各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

　　7. 修建的各種服務(wù)設施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè )部、電影院、圖書(shū)館等。

　　企業(yè)完善福利設施，有助于企業(yè)挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業(yè)考慮福利制度時(shí)，可根據實(shí)際情況，將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。