今年2月底，XXX總書(shū)記主持召開(kāi)座談會(huì )，要求北京、天津、河北三地打破“一畝三分地”的思維定式，提出京津冀一體化是一個(gè)“重大國家戰略”。京津冀一體化由此進(jìn)入快車(chē)道。雖然京津冀一體化早在10年前就已經(jīng)提出，但總是雷聲大雨點(diǎn)小，北京和天津暗自競爭，河北一直苦苦等待。這一次與以往不同，3月份河北各地紛紛拋出規劃，如保定要定位為“集中承接首都行政事業(yè)等功能疏解的服務(wù)區”;廊坊定位為“生態(tài)、智能、休閑、商務(wù)發(fā)展方向”;石家莊和唐山分別擬建成京津冀城市群的“南部副中心城市”和“東北部副中心城市”，無(wú)論這些城市怎么定位，這幾大城市的承載力與吸附力、經(jīng)濟活力等都將明顯增強，對當地經(jīng)濟發(fā)展無(wú)疑會(huì )帶來(lái)直接和間接的利好。

　　近日，《人才規劃綱要》明確提出，為適應京津冀一體化發(fā)展要求，將逐步推行京津冀地區互認的高層次人才戶(hù)籍自由流動(dòng)制度，無(wú)論是子女入學(xué)還是醫療社保都將享受當地市民同等待遇，這無(wú)疑給“京津冀一體化”打了一針強心劑。隨著(zhù)環(huán)渤海經(jīng)濟圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著(zhù)區域產(chǎn)業(yè)調整重組變得活躍起來(lái)，一個(gè)人才緊跟產(chǎn)業(yè)流動(dòng)、人才流動(dòng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)群發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢已然形成。但不可忽視的客觀(guān)現實(shí)是，河北各市與京津兩地的經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)數量和質(zhì)量，以及體現當地消費能力的薪酬水平還是有著(zhù)不小的差距。河北各市的薪酬是否能隨著(zhù)人才流動(dòng)而與京津縮小差距呢，筆者帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題采訪(fǎng)了眾達樸信研究院院長(cháng)白睿老師。

　　白睿老師接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“雖然現在很多人都認為，河北各地薪酬水平會(huì )大幅度增長(cháng)，但我們認為，薪酬持續超過(guò)8%的增長(cháng)本來(lái)就是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的趨勢，但短期內河北各地很難大幅度增長(cháng)薪酬水平，接近京津更是一種美好的”愿望“。一方面，遷入河北各市的企業(yè)、機構大部分會(huì )帶著(zhù)原有的班子或團隊，即使缺編，招聘的數量也不會(huì )很多，而互聯(lián)網(wǎng)、軟件、金融、地產(chǎn)、電商、通信、建筑設計等高新行業(yè)基本還是會(huì )留在京津兩地;另一方面，河北各市人才供給相對充足，即使存在人才短缺也是個(gè)別崗位或是如”技工“之類(lèi)的全國性短缺崗位，所以人才市場(chǎng)很難在短期內有很大的波動(dòng)。至于未來(lái)會(huì )怎樣，還是要看發(fā)展的情況，不排除在若干年以后，河北個(gè)別城市的薪酬會(huì )接近京津。”

　　筆者查閱了2013年眾達樸信發(fā)布的中國薪酬地圖和河北薪酬地圖，以上海為基準100，北京、天津、石家莊的薪酬系數分別為95、86和74;以河北唐山市為基準100，廊坊、保定和石家莊的薪酬系數分別為94、84和93，所以經(jīng)過(guò)換算，如果北京為100，那么天津薪酬系數為91，除了唐山以外，廊坊、石家莊和保定均在80以下�？梢�(jiàn)目前河北各市與京津地區相比薪酬差距依然明顯，在個(gè)別行業(yè)，薪酬差距甚至可以達到2倍以上。

　　從畢業(yè)生起薪的角度來(lái)說(shuō)，京津的優(yōu)勢也比較明顯，雖然京津地區有為數眾多的大學(xué)及中高等職業(yè)院校資源，但是找到有潛力勝任工作的畢業(yè)生依然不是很容易的事情，所以?xún)傻禺厴I(yè)生起薪連年漲幅，已經(jīng)超過(guò)了一部分企業(yè)工作多年的老員工的薪水，新老員工薪酬內部矛盾比比皆是。而以石家莊為代表的河北各市，畢業(yè)生起薪不到北京的八成，而這也是2012-2013年畢業(yè)生起薪連續增長(cháng)幅度超過(guò)10%之后的數字。

　　隨著(zhù)京津冀一體化步伐的加快，河北各市的經(jīng)濟發(fā)展或多或少都會(huì )受到一定的影響，而這些影響是否能夠對地區人才結構帶來(lái)根本性的改變，薪酬福利水平是否能夠接軌京津，目前來(lái)看還是一個(gè)未知數。