2013年我國生物制藥行業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)規模繼續保持快速增長(cháng)，行業(yè)經(jīng)濟效益較好。規模以上企業(yè)數量接近800家，隨著(zhù)群體心理壓力的加大、生活環(huán)境污染的加重及人口老齡化加速，近年來(lái)心腦血管疾病、惡性腫瘤和糖尿病等慢性疾病發(fā)病率大幅上升，民眾對身心健康的訴求增大，產(chǎn)品市場(chǎng)需求廣闊，產(chǎn)品銷(xiāo)售收入保持較快增長(cháng)。雖然2014-2015年增長(cháng)速度與2013年之前幾年相比會(huì )有小幅度下滑，但預計仍然會(huì )保持在25%以上的增長(cháng)幅度。
眾達樸信醫藥行業(yè)顧問(wèn)張博接受采訪(fǎng)是說(shuō)到：“2014年中國生物制藥行業(yè)將會(huì )呈現三個(gè)趨勢。第一，原研藥品開(kāi)始嶄露，新藥研發(fā)的速度將會(huì )全面提速，重視研發(fā)的藥企會(huì )脫穎而出;第二，新版GMP實(shí)施后，大量未通過(guò)認證企業(yè)面臨關(guān)閉和被并購，因此，今年醫藥并購潮開(kāi)始顯現，近五年，醫藥產(chǎn)業(yè)資本運作相對放緩，醫藥登陸資本市場(chǎng)的意愿將有所加強。另外我們也將會(huì )看到一個(gè)可喜的現象，那就是中國藥企也會(huì )面向國際收購;第三，中國醫藥市場(chǎng)將會(huì )優(yōu)化產(chǎn)品結構，內外資的博弈也將繼續上演，一些傳統的產(chǎn)品，如疫苗外資的勝算會(huì )更大，而多肽和蛋白類(lèi)藥物，內資企業(yè)的籌碼將加大。”
可以預計，未來(lái)三年對行業(yè)企業(yè)的發(fā)展非常重要，筆者在走訪(fǎng)多家國內生物制藥企業(yè)的時(shí)候，會(huì )經(jīng)常問(wèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一個(gè)問(wèn)題，目前制約企業(yè)快速發(fā)展的瓶頸是什么，八成以上的受訪(fǎng)者會(huì )告訴筆者，企業(yè)遇到了人才瓶頸，如核心人才的稀缺、人才梯隊搭建不完善、行業(yè)人才競爭加劇、員工對企業(yè)依附性降低、員工敬業(yè)度下滑等等，人力資源管理問(wèn)題越發(fā)得到企業(yè)的重視。行業(yè)間人力資源管理中相對透明度不高的薪酬管理成為了企業(yè)間博弈的主要戰場(chǎng)，它不僅決定了人才的吸引和保留，也會(huì )體現企業(yè)的雇主品牌、員工關(guān)懷等軟性實(shí)力。那么，目前生物制藥行業(yè)的薪酬現狀如何呢，從眾達樸信近日發(fā)布的《2014年生物制藥行業(yè)薪酬調研報告》中，我們可以看到一些行業(yè)的狀況。
一、內資企業(yè)薪酬漲幅高于外資企業(yè)，內外資薪酬差距降低
根據眾達樸信的薪酬調研報告顯示，生物制造行業(yè)民營(yíng)和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個(gè)百分點(diǎn)，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，但內資醫藥企業(yè)的薪酬漲幅要高于外資和合資企業(yè)。2014年內資行業(yè)企業(yè)平均預計漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均預計漲幅在6-8%之間。超過(guò)9成的參與調研內資醫藥企業(yè)表示，2014年將加大人力成本的投入，并對人才儲備給予了很高的重視，人力資源預算也提高了很多。
二、人才稀缺度加大，中高級經(jīng)理和研發(fā)質(zhì)量人才受青睞
隨著(zhù)國內醫藥企業(yè)競爭力的提升，企業(yè)對于人才素質(zhì)的要求也會(huì )加大，但在企業(yè)中人均效能低、人崗不匹配的現象依然非常普遍。另外，各行業(yè)間人才流動(dòng)的現象逐年加大，醫藥行業(yè)也不例外，所以企業(yè)對人才儲備和梯隊建設的熱情也提高了很多。根據調研報告顯示，參與調研企業(yè)認為，目前中高級管理者和研發(fā)質(zhì)量等技術(shù)人員最為稀缺。高級管理以生產(chǎn)、質(zhì)量、工程技術(shù)副總或總監為代表，中層管理以銷(xiāo)售、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品注冊為代表，它們與研發(fā)人員、質(zhì)量工程師、分析師、安全師等崗位一并成為今年的招聘熱門(mén)崗位，部門(mén)崗位漲薪幅度會(huì )超過(guò)15%.
三、一二線(xiàn)城市薪酬差距依然明顯
雖然近年出現了人才回流的現象，一定程度上加快了二三線(xiàn)城市薪酬漲幅的速度，但行業(yè)薪酬水平的差距依然明顯。根據眾達樸信的調研報告顯示，以行業(yè)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層級為例，一線(xiàn)城市的層級薪酬水平范圍在18-22萬(wàn)之間，而二線(xiàn)城市的薪酬水平范圍在12-15萬(wàn)之間，差距在35%以上;隨著(zhù)最低工資標準的連年調整和物價(jià)上浮，基層員工的收入差距已經(jīng)縮小，但中高級人才的，尤其是核心崗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。
四、醫藥代表3年經(jīng)驗以上，年薪過(guò)10萬(wàn)
醫藥代表崗位會(huì )分為OTC代表和醫院代表，前者主要面對的客戶(hù)是藥店，入職門(mén)檻較低，基薪往往在3000-6000元不等，而后者的客戶(hù)是醫院，入職門(mén)檻較高，一般都是醫藥學(xué)校的本科，基薪差距也大，低的有5000元，高的會(huì )月入萬(wàn)元。
醫藥代表是制藥企業(yè)的重要崗位，也是離職率最高的崗位之一。一方面，業(yè)內精英級的醫藥代表非常稀缺，另一方面也有廣大畢業(yè)生的人才大軍儲備。所以企業(yè)很珍惜擁有廣泛人脈和經(jīng)驗的中高級醫藥代表們，也加大了對初級醫藥代表的培養和能力提升訓練。隨著(zhù)經(jīng)驗的積累和客戶(hù)人脈的拓展，醫藥代表的薪資也會(huì )有明顯的上升趨勢。一般而言，剛入職的畢業(yè)生，1-2年內的年收入會(huì )在4-6萬(wàn)左右，3年以后基本就到了一個(gè)分水嶺，平均年收入可以達到10萬(wàn)以上，而優(yōu)秀者往往會(huì )提拔為主管或片區經(jīng)理，收入翻了幾倍也有可能。