現狀：

　　加班已成為一種社會(huì )現象

　　超時(shí)工作即加班，主要表現形式為提前上班，推遲下班，或在公休假日或法定節假日上班；加班費即是指企業(yè)用于支付勞動(dòng)者在上述時(shí)間內工作的費用。

　　加班對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)絕不陌生，在現今社會(huì )的激烈競爭中，很多企業(yè)受到利益驅動(dòng)，以“成本”的角度看待員工，對員工的投入不斷探底，不斷挑戰員工的承受底線(xiàn)，隱形用工現象突顯。雖然根據國家法律規定，勞動(dòng)者每日正常工作不得超過(guò)8小時(shí)，加班最多不得超過(guò)3小時(shí)，也就是說(shuō)勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)11小時(shí)。但據《心理月刊》、數字100市場(chǎng)調查公司及北京交通臺合作調查所知，在北京、廣州和上海，有23.7%的被訪(fǎng)者每日工作超過(guò)12個(gè)小時(shí)�？梢�(jiàn)，加班已經(jīng)成為一種無(wú)法被忽視的現象存在于社會(huì )的每一個(gè)角落，當然，問(wèn)題也隨之產(chǎn)生。

　　解析：

　　加薪不是萬(wàn)能

　　法律規定：加班一般每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　很多人認為，加班是一種可以與金錢(qián)進(jìn)行等量交換的行為，只要給付足夠的工資，即可要求勞動(dòng)者無(wú)限制的加班。也有一些人認為，只要勞動(dòng)者愿意通過(guò)多工作的方式來(lái)賺取加班費，那么，無(wú)論加班時(shí)間多長(cháng)，都是合理且合法的。然而，過(guò)度的加班不僅剝奪了員工的休息權，而且嚴重影響了員工的心理健康和生理健康，這些都不是金錢(qián)可以衡量的。因此，國家法律對加班時(shí)間進(jìn)行了嚴格的限制。

　　首先，企業(yè)延長(cháng)工作時(shí)間，在征得勞動(dòng)者同意的前提下，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。例如，一個(gè)企業(yè)正常下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，要求某員工從5點(diǎn)起加班至晚上9點(diǎn)，那么無(wú)論該企業(yè)支付給員工多少加班費，即使是日常工資的300%甚至500%，也屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。

　　其次，我國法律禁止安排未成年人、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工加班。也就是說(shuō)，無(wú)論企業(yè)以何種理由，或者支付多少加班工資，都不得要求上述人員加班。

　　然而，部分企業(yè)自身受到競爭的壓力，往往利用勞動(dòng)者不熟悉法律或者迫于就業(yè)壓力的劣勢，通過(guò)隨意延長(cháng)加班時(shí)間來(lái)追求最大利潤。雖然勞動(dòng)者在生存法則的約束下，對加班大多采取忍耐態(tài)度，但長(cháng)此以往，勞動(dòng)者一直處在壓抑與高度緊張的狀態(tài)中，從一個(gè)鮮活的個(gè)體變?yōu)橐粋�(gè)只會(huì )工作的機器人，由此產(chǎn)生的后果，可能不但不能改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，反而使其喪失更多的競爭資本，無(wú)異于傷口上撒鹽。

　　計件不是借口

　　法律規定：實(shí)行計件每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)

　　計件工種并不鮮見(jiàn)，如富士康一類(lèi)的制造業(yè)、新聞行業(yè)等都有大量計件工存在。由于計件工資制大多不限定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而是多勞多得，因此很多企業(yè)都以此為借口拒付加班工資。導致很多計件工每天工作十幾個(gè)小時(shí)，而僅能拿到計件工資，卻得不到任何加班費。

　　據此，國家法律規定，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的300%支付工資報酬。

　　也就是說(shuō)，計件工資制只是一種工資計算方式，但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規定。實(shí)行計件工資的用人單位應以勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)為衡量標準，合理制定勞動(dòng)定額，如果員工在完成定額任務(wù)后仍繼續工作的，用人單位理應支付加班費。

　　例如，某服裝廠(chǎng)，員工平均每小時(shí)制作完成一件服裝，每制作一件服裝可得10元工資。那么，該廠(chǎng)可規定員工每天的勞動(dòng)定額為8件服裝，超過(guò)部分需支付加班費。如果某員工一天制作了9件服裝，那么該廠(chǎng)應支付該員工制作第9件服裝的加班費。

　　建議：

　　靠加班治標不如治本