企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的重要體現，尤其對于國有企業(yè)的企業(yè)文化，它是企業(yè)員工共有的價(jià)值和信念體系，是提高員工素質(zhì)的重要法寶。下面是yjbys小編搜集整理的新聞宣傳對企業(yè)文化建設中的6大作用，和大家一起分享。

　　1凝聚人心，鼓舞士氣，營(yíng)造良好的內部環(huán)境。

　　天津煤碼頭公司成立以來(lái)，新聞宣傳緊緊圍繞各個(gè)時(shí)期的中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，貼近廣大員工，弘揚主旋律，開(kāi)展重點(diǎn)報道，為公司建設發(fā)展營(yíng)造良好輿論氛圍。作為公司內宣主要載體的OA網(wǎng)站，每年刊載稿件近千篇，涵蓋了安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng )新、黨群建設、企業(yè)文化等各個(gè)方面。此外，公司還通過(guò)《津港信息》、《工團簡(jiǎn)報》電子內刊及“神華津港”“、津港安全”、“青春津港”微信公眾平臺等宣傳載體，定期刊發(fā)消息、評論，積極做好新聞宣傳工作，凝聚人心，鼓舞干勁，團結廣大干部員工“心往一處想、勁往一塊使”，爭取廣大干部員工對公司的認可，為公司發(fā)展營(yíng)造良好的內部環(huán)境，也為廣大干部員工的文化認同創(chuàng )造了條件、奠定了基礎。

　　2樹(shù)立形象，打造品牌，拓展發(fā)展的外部空間。

　　天津煤碼頭公司在做好企業(yè)內宣工作的同時(shí)，積極主動(dòng)開(kāi)展對外宣傳工作，為公司營(yíng)造了良好的外部發(fā)展空間。多年來(lái)，公司在神華“一網(wǎng)一報三刊”及天津港集團網(wǎng)站《、天津港灣報》發(fā)表了大量宣傳稿件，持續展示公司的亮點(diǎn)特色、工作成績(jì)及精神面貌，成為股東雙方領(lǐng)導及兄弟單位了解天津煤碼頭公司的重要窗口。此外，公司積極拓展和深化與中央、行業(yè)及地方主流媒體的聯(lián)系，以一些重大事件和社會(huì )熱點(diǎn)為契機，不斷加大在社會(huì )媒體的宣傳力度，如先后策劃實(shí)施了“抗風(fēng)雪保電煤運輸”、“綠色環(huán)保港口建設”、“新春佳節堅守崗位”等新聞專(zhuān)題，彰顯了公司良好的社會(huì )形象和積極作為的責任擔當，提升了公司的知名度和美譽(yù)度，擴大了公司的影響力和傳播力，為打造“神華津港”文化品牌做出了貢獻。

　　3輿論引導，助力溝通，維護和諧的企業(yè)氛圍。

　　輿論引導是企業(yè)新聞宣傳工作的一項重要職能。通過(guò)典型選樹(shù)、權威發(fā)布、政策釋疑等多種形式的正面宣傳，力爭掌握“主動(dòng)權”，占領(lǐng)“主陣地”，以正確輿論導向引導大眾輿論，在重大問(wèn)題上“不缺位”，在關(guān)鍵時(shí)刻“不失語(yǔ)”，確保公司上下“一條心”、“一股勁”、“一個(gè)聲音”。從工作實(shí)踐角度來(lái)講，以天津煤碼頭公司2014年薪酬方案改革和2015年神華員工降薪為例，公司在上述兩次事件初期均遇到了一定的阻力，出現了一些不同聲音，遭遇了一些員工的不理解，為此，公司宣傳主管部門(mén)研判形勢、主動(dòng)出擊，組織公司宣傳骨干撰寫(xiě)了多篇評論文章，讓廣大員工知曉形勢、理解用意，同時(shí)聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)展了政策釋疑和問(wèn)題解答，使兩項決定最終得到了廣大干部員工的充分理解，繼而得以順利實(shí)施，維護了和諧穩定的企業(yè)氛圍。再例，天津港“8.12”瑞海公司特大火災爆炸事故發(fā)生后，針對救災過(guò)程中出現的一些社會(huì )流言，公司充分發(fā)揮新聞宣傳工作的引導和釋疑作用，為災后破除謠言、穩定人心做出了努力，維護了正常的生產(chǎn)生活秩序。

　　4上情下達，下情上傳，做好文化溝通的橋梁。

　　新聞宣傳作為“上情下達，下情上傳”的橋梁紐帶，以其自身的先天優(yōu)勢，在公司上與下的工作聯(lián)系和文化溝通中發(fā)揮著(zhù)重要作用。公司領(lǐng)導的決策、部署及方針、路線(xiàn)，通過(guò)新聞報道或新聞評論的形式，及時(shí)傳遞給廣大公司員工，讓廣大干部員工第一時(shí)間了解掌握公司的發(fā)展動(dòng)向和行動(dòng)舉措，為統一思想，團結一心，推進(jìn)公司發(fā)展加油助力。同樣，新聞宣傳工作秉承“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工”的“三貼近”原則，通過(guò)關(guān)注基層員工、關(guān)注一線(xiàn)生產(chǎn)，形成一批反映基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工思想動(dòng)態(tài)的稿件，以新聞報道或領(lǐng)導內參的形式呈報給公司領(lǐng)導，為領(lǐng)導了解基層動(dòng)態(tài)、做出相關(guān)決策提供重要依據�？梢哉f(shuō)，在這一過(guò)程中，新聞宣傳工作也起到了一種文化溝通和平衡的作用，推動(dòng)了公司特色文化的最終形成。

　　5記錄歷史，傳承文化，積蓄寶貴企業(yè)文化要素。

　　新聞宣傳通過(guò)大量的不可彌補、無(wú)可替代的珍貴圖片、視頻資料及持續的編年記事和新聞稿件，在客觀(guān)上記錄了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷史，展示了企業(yè)由小到大、由弱到強的發(fā)展歷程，對于窺探企業(yè)發(fā)展之道，挖掘優(yōu)秀的企業(yè)文化要素，傳承企業(yè)自身優(yōu)秀文化發(fā)揮了重要作用。近年來(lái)，天津煤碼頭公司以新聞宣傳工作積累下的寶貴歷史資料為主要素材，策劃制作了《津港神韻》、《渤海明珠》大型宣傳畫(huà)冊，《神采華章》、《逆勢前行跨越發(fā)展》企業(yè)形象宣傳片等宣傳文化作品。此外，還以公司成立五周年、十周年為契機，在股東雙方主要媒介上策劃了公司宣傳專(zhuān)版和專(zhuān)題報道，舉辦了公司發(fā)展歷程圖片展，開(kāi)展了主題征文和企業(yè)文化理念故事征集活動(dòng)，對于總結、提煉具有天津煤碼頭自身特點(diǎn)，兼具神華和港口特色的企業(yè)文化起到了積極促進(jìn)作用。

　　6文化宣貫，入腦入心，助推企業(yè)文化落地生根。

　　一個(gè)企業(yè)的文化，不論是在培育發(fā)展過(guò)程中，還是在生根落地過(guò)程中，都離不開(kāi)各種形式的宣貫，而新聞宣傳以其天生特性，毫無(wú)疑問(wèn)的成為了文化宣貫的重要載體和陣地。除卻上文所述的新聞稿件、文化產(chǎn)品外，天津煤碼頭公司還在廠(chǎng)區顯著(zhù)位置布設了戶(hù)外宣傳牌板，用以宣傳神華集團及公司的發(fā)展戰略、文化理念;在機關(guān)辦公區及生產(chǎn)業(yè)務(wù)部、操作一部、操作二部、操作三部、神惠公司等生產(chǎn)單位建立了職工文化陣地，宣貫公司部署，展現員工風(fēng)采。此外，天津煤碼頭公司還定期組織開(kāi)展主題“文化宣傳月”活動(dòng)，推進(jìn)主題文化的形成和落地。近年，公司先后組織了“責任”“、創(chuàng )先爭優(yōu)”、“精細入微”、“感恩”等主題“文化宣傳月”活動(dòng)，得到了廣大干部員工的積極響應、踴躍參與和認可肯定，也收到了明顯的效果，廣大員工的相關(guān)意識進(jìn)一步增強，實(shí)現了入腦入心，落地生根。