隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的增大讓很多企業(yè)感受到了壓力，同時(shí)也開(kāi)始重視企業(yè)培訓的作用。而對于一些傳統企業(yè)，關(guān)于企業(yè)培訓還是沒(méi)怎么關(guān)注的。主要是這些傳統企業(yè)管理者認為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的人才培養沒(méi)有什么關(guān)系。下面是小編收集的有關(guān)家政服務(wù)培訓的資訊，歡迎大家閱讀!

　　21世紀，家政服務(wù)是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，和其它行業(yè)一樣備受青睞和尊重，不再被認為是伺候人、不體面的工作，因為現代家政服務(wù)已不再是傳統意義上的“保姆”、“傭人”，不是簡(jiǎn)單的做做飯菜、搞搞衛生，而是一項擁有優(yōu)秀職業(yè)道德和職業(yè)技能的服務(wù)工作。

　　為深入貫徹中華人民共和國商務(wù)部《關(guān)于大力推進(jìn)發(fā)展家政服務(wù)行業(yè)》和《廣東省發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于印發(fā)廣東省中心城市體系建設實(shí)施方案的通知》等文件精神，深圳市為了提高家政服務(wù)人員的職業(yè)道德和職業(yè)技能，特開(kāi)展家政培訓，并要求家政服務(wù)從業(yè)人員前來(lái)報名參加學(xué)習。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展、人民物質(zhì)生活和精神生活的提高，人們對家政服務(wù)的要求也日益規范化和專(zhuān)業(yè)化，為了適應這種要求，對家政服務(wù)員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能培訓就成為必然。

　　每個(gè)家政服務(wù)員都要參加深圳市家政服務(wù)培訓，不參加培訓者，自己承擔被雇主解雇的風(fēng)險，自己承擔違規操作的責任及罰款。不識字、年齡大、不做太久家政服務(wù)，這些都不是理由，只要你做一天家政，你就要對你的職業(yè)技能負責，對你的職業(yè)道德負責。

　　很多家政服務(wù)人員反應雇主要求嚴、不講人情，往往是你自身的職業(yè)道德和職業(yè)技能沒(méi)有達到該有的水準。雇主請你來(lái)做家政，是請你來(lái)解決家庭后顧之憂(yōu)的，不希望你出現消極怠工、服務(wù)操作不規范等情況。

　　每個(gè)雇主的財富都是靠辛苦勞作慢慢積累起來(lái)的，他們因為工作或各種原因需要聘請家政服務(wù)員，只要你技能提高了，工作質(zhì)量達標了，每個(gè)雇主都不會(huì )為難你。

　　家政服務(wù)員是一個(gè)非常光榮的職業(yè)，在增強自己技能的同時(shí)還能獲得高工資和高質(zhì)量的生活條件。做家政服務(wù)工作，一定要有職業(yè)道德、職業(yè)技能，家政工作關(guān)系到每個(gè)家庭的幸福和未來(lái)。

　　企業(yè)培訓的重要意義

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間競爭的增大讓很多企業(yè)感受到了壓力，同時(shí)也開(kāi)始重視企業(yè)培訓的作用。而對于一些傳統企業(yè)，關(guān)于企業(yè)培訓還是沒(méi)怎么關(guān)注的。主要是這些傳統企業(yè)管理者認為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的人才培養沒(méi)有什么關(guān)系。與其耗費成本做人才培訓，還不如去開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展飛速的今天，抱有此類(lèi)想法的企業(yè)是很危險的。下面我們就介紹一下企業(yè)培訓的重要意義。

　　對于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，管理的中心主要體現在員工管理上而并非企業(yè)事務(wù)的管理。畢竟企業(yè)整體員工結構的穩定高效決定了企業(yè)的穩定運作和發(fā)展。而說(shuō)道這方面問(wèn)題，就不能忽視企業(yè)培訓的作用了。隨著(zhù)社會(huì )整體發(fā)展，企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)要求開(kāi)始變高。而人才總是那么多，企業(yè)只能通過(guò)培訓的形式提升員工綜合能力。而如果企業(yè)繼續堅持以前的理念，將會(huì )面臨很危險的境地。

　　對于企業(yè)培訓的效果，不應該只追求眼前所看到的，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓是一個(gè)長(cháng)遠的計劃，也需要期積累，很多時(shí)候當時(shí)看不到效果的培訓，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后發(fā)揮了很大的作用，這種現象也是比較常見(jiàn)的。這里還有一句話(huà)要送給廣大企業(yè)管理者，沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)是沒(méi)有很好地前景的。

　　當然也有很多企業(yè)對于企業(yè)培訓比較積極，但是企業(yè)培訓一直看不到什么明顯的效果。這類(lèi)企業(yè)也是對于企業(yè)培訓最為失望的一類(lèi)企業(yè)，并且很多情況下這類(lèi)企業(yè)都是對于企業(yè)培訓很失望的，同時(shí)也有很多企業(yè)開(kāi)始拒絕企業(yè)培訓。其實(shí)仔細研究我們可以發(fā)現，這種行為無(wú)異于因噎廢食。

　　進(jìn)一步提醒廣大企業(yè)管理者，企業(yè)培訓是必須要去做的，沒(méi)有必要在要不要培訓這個(gè)問(wèn)題上糾纏，我們首先應該去注意的就是培訓的方式問(wèn)題。而隨著(zhù)理性學(xué)習時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)培訓的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)場(chǎng)已然加快，需要注意的就是企業(yè)培訓不能過(guò)于商業(yè)化。

　　企業(yè)發(fā)展的大趨勢目前是決定了的，對于這種趨勢，企業(yè)最好的應對方法就是增強自身的企業(yè)實(shí)力，將企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和人才生產(chǎn)線(xiàn)和人才培養兩方面問(wèn)題。