面對今天多元文化、個(gè)性迥異的員工，如何讓培訓行之有效的走下去促成企業(yè)達成目標?以下是小編為大家推薦的如何管理RPO入職員工相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
時(shí)代更迭，日新月異，企業(yè)發(fā)展你爭我?jiàn)Z，人才更加炙手可熱，專(zhuān)業(yè)的RPO供應商助企業(yè)將人才招至麾下，然而，這些通過(guò)RPO入職的員工的管理問(wèn)題也接踵而至：企業(yè)希望人才立即投入工作，帶來(lái)工作價(jià)值;但人才需要了解企業(yè)的運作，要有一個(gè)融入過(guò)程。
這對矛盾如何協(xié)調?企業(yè)要想辦法，不然會(huì )引起RPO入職員工工作不適。除了與公司現有員工一樣管理外，從以下四個(gè)方面下功夫，甚至能讓員工“身在曹營(yíng)心在曹營(yíng)”。
一、要與RPO供應商對接好
RPO供應商是招聘人才的第一關(guān)口，他們與人才保持著(zhù)緊密的關(guān)系，人才對于公司的第一印象也是基于RPO供應商，因此，企業(yè)要與RPO供應商對接好，具體需做到：
(1)企業(yè)的產(chǎn)品定位、企業(yè)文化、人才需求的背景等信息要對RPO供應商全面公開(kāi)，要向RPO提供專(zhuān)業(yè)、細致的培訓。
(2)對于所需人才工作職位的具體情況，如職位說(shuō)明書(shū)、職位環(huán)境、該職位可能有的福利等都得向RPO供應商溝通清楚，不能以所有費用“包干”完事。
RPO員工對公司的信息了解得越清楚，對他們工作越有利-，從HR的角度，工作要著(zhù)眼“細”處。
二、 需進(jìn)行獨特的績(jì)效管理
21世紀最貴的是人才，只有員工，才能改變企業(yè)歷史，才能書(shū)寫(xiě)企業(yè)歷史和未來(lái)。關(guān)注員工的個(gè)人成長(cháng)應成為社會(huì )的主流及方向。
RPO入職的員工多是訓練有素的熟手，他們對公司的貢獻很可能是巨大的，管理好RPO入職員工的工作績(jì)效十分必要的，但對其績(jì)效管理的側重點(diǎn)應與公司員工有所不同。RPO入職員工的績(jì)效管理體系設計不僅包括薪酬，更需重在“貢獻”。在RPO入職員工的績(jì)效管理過(guò)程中，直線(xiàn)經(jīng)理將發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。
三、 需對RPO入職員工的直線(xiàn)經(jīng)理進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓
直線(xiàn)經(jīng)理在員工的個(gè)人能力塑造、提高等方面扮演了重要的角色，RPO員工績(jì)效管理的好與壞，直線(xiàn)經(jīng)理有不可或缺的責任。因為他們了解員工的工作內容、工作節奏，是參與者和制定者。因此，必須向直線(xiàn)經(jīng)理提供以下方面的培訓：
(1)明確的考核方案。包括在考核前要做哪些準備，考核主主要內容是什么，如何充分利用考核表格，考核結果如何應用。
(2)培訓技巧和風(fēng)格。其中關(guān)鍵是讓直線(xiàn)經(jīng)理知道在考核會(huì )談中需要注意些什么，面對不同的被考核者應運用哪些溝通技巧等內容。
(3)培訓情緒。明確“培訓情緒”旨在告訴人們，每個(gè)人對不友好的態(tài)度和批評都會(huì )產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，作為考核者如何與有情緒的被考核者溝通，如何防止出現差錯等問(wèn)題是必須要想辦法解決的。
除了提供以上培訓外，HR還需跟蹤實(shí)際培訓效果，建立有效監督機制，確保RPO入職員工順利融入企業(yè)。
四、 要主動(dòng)關(guān)心RPO入職員工的衣食起居
如何讓RPO入職員工盡快融入新的工作環(huán)境，是企業(yè)必須正視和解決的。
企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心RPO員工的衣食起居，比如，RPO入職員工加班后的交通工具、夜宵如何解決，這看似不起眼的問(wèn)候或支持將使企業(yè)有巨大收獲。
記得我任職過(guò)的一家集團公司，曾有23個(gè)工程師為攻關(guān)一個(gè)項目而每天都加班到深夜，有的工程師是外宿，工作到深夜還得自己想辦法回家，住在公司的工程師也是選擇不吃夜宵匆忙休息，因為擔心第二天上班遲到。當時(shí)我是該集團人力資源部的負責人，了解到這些信息后，立即作了以下安排：(1)為項目小組人員置辦了咖啡、杯面、水果等食物;(2)安排車(chē)輛接送外宿的項目小組人員;(3)向項目小組人員每人發(fā)放一個(gè)免費健康體檢卡;(4)工作時(shí)間彈性處理。如此一來(lái)，不但員工的生活不被加班所影響，而且對公司產(chǎn)生高度歸屬感，更樂(lè )于為公司創(chuàng )造工作價(jià)值。
關(guān)于企業(yè)員工的管理，任重而道遠，而對于管理通過(guò)RPO入職的員工來(lái)說(shuō)，更需找準切入點(diǎn)，對癥下藥，方才能收獲效果。