員工培訓的完整內容應該是通過(guò)各種教導或經(jīng)驗的方式在知識、技能、態(tài)度等諸方面改進(jìn)員工的行為方式，以達到期望的標準。下面是yjbys小編為您搜集整理的企業(yè)培訓的作用，希望能對您有所幫助。

　　培訓對員工個(gè)人的益處

　　1、幫助員工增長(cháng)知識提高技能。這也是員工獲得的最為主要的好處，因為人們僅僅從日常生活偶然出現的事件所帶來(lái)的經(jīng)驗中學(xué)習是不夠的，而培訓則作為一種系統有效的訓練可以彌補經(jīng)驗的缺憾。

　　2、加深員工對自己工作的認識和理解。企業(yè)里的員工往往都面臨著(zhù)永遠應付不過(guò)來(lái)的工作，從而使得他們很少考慮自己的事情，而培訓恰恰能夠提供一個(gè)使員工遠離日常工作壓力的機會(huì )，可以跳出來(lái)看待工作。所以培訓也有助于員工理解自身在企業(yè)中的作用，也是使其在工作中更加認同企業(yè)的一些行為。

　　3、有助于員工個(gè)人職業(yè)生涯的設計。培訓不僅可以提高員工適應變化的能力，還可以使其在培訓中明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。

　　培訓對企業(yè)的好處

　　1、培訓是提高企業(yè)競爭力的必由之路

　　加入WTO后，面對經(jīng)濟全球化背景下日趨激烈的競爭，提高企業(yè)競爭力已成為當務(wù)之急。而提高競爭力，不但需要在加強管理，加快技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面采取措施，同時(shí)必須加快培養和造就一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍。中國要真正成為 “世界工廠(chǎng)”、國際加工中心，就必須有一支素質(zhì)過(guò)硬的技術(shù)工人隊伍。我們可以從發(fā)達國家引進(jìn)外資，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)管理經(jīng)驗，甚至引進(jìn)一些拔尖的管理和技術(shù)人才，但是，一支龐大的高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍是無(wú)法引進(jìn)的，只能靠我們自己來(lái)培養。培養這樣一支產(chǎn)業(yè)大軍，正是當前員工教育和培訓的重中之重和首要任務(wù)。

　　2、培訓可以使企業(yè)更快、更好地獲得人才

　　我國是一個(gè)有著(zhù)十幾億人口的國家，教育資源有限，學(xué)校教育遠遠滿(mǎn)足不了社會(huì )的需要，企業(yè)通過(guò)學(xué)校分配來(lái)的大中專(zhuān)學(xué)生人數畢竟是有限的，而且學(xué)校教育培養人才的周期較長(cháng);此外，即使是學(xué)校培養的專(zhuān)業(yè)人才，也不能保證能夠立即在工作崗位上發(fā)揮作用。再者，企業(yè)的現有員工也不可能全部送到學(xué)校去進(jìn)修。所以，在現階段，企業(yè)的絕大多數人才必須通過(guò)培訓來(lái)培養。培訓彌補了現有教育體系的缺失，是企業(yè)獲得優(yōu)秀員工的一條重要途徑。

　　3、培訓可以使企業(yè)人力資源保值和增值

　　企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，人力資源是企業(yè)最重要的資源，已成為全球性的共識。人力資源與物質(zhì)資源一樣需要保值和增值。培訓則是人力資源保值增值的重要手段。培訓可以改變員工的態(tài)度、增加員工的知識，提升員工的技能，從而提升個(gè)體的勞動(dòng)生產(chǎn)率。培訓還可以改進(jìn)組織氣氛，增強團隊精神，從而使孕育于員工個(gè)體身上的價(jià)值產(chǎn)生倍增效果。所以，全球的優(yōu)秀企業(yè)競相增加在培訓上的投入，發(fā)達國家的眾多企業(yè)更是將員工年收入的5%用于培訓。

　　4、培訓可以使企業(yè)獲得高昂的士氣和戰斗力

　　一個(gè)企業(yè)里的員工可能學(xué)歷層次不同、工作崗位不同、生活背景不同，但就其大多數而言，他們都非�？是蟛粩喑鋵�(shí)自己、完善自己，使自己的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，換取更美好的未來(lái)。這是現代市場(chǎng)經(jīng)濟和商業(yè)化社會(huì )一個(gè)極其重要的特征，所以，作為企業(yè)的管理者必須承認并重視員工作為社會(huì )人的特點(diǎn)，滿(mǎn)足其心理和自我實(shí)現的需要。員工的這種自尊、自我實(shí)現的需要一旦得到滿(mǎn)足，就會(huì )轉換成深刻而持久的工作驅動(dòng)力，使企業(yè)里士氣高昂。要做到這一點(diǎn)，對員工定期培訓將會(huì )是最直接、最有效的滿(mǎn)足方式。