我國越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始積極探索先進(jìn)的企業(yè)員工培訓培訓的方式、方法。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)培訓呈現出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下現代企業(yè)培訓的發(fā)展方向。

　　企業(yè)培訓呈現高科技趨勢

　　如今科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，在科學(xué)技術(shù)就是生命力的時(shí)代，多媒體技術(shù)被廣泛地運用于企業(yè)培訓工作，如企業(yè)E-learning系統、KM系統等通過(guò)運用多媒體技術(shù)進(jìn)行人機對話(huà)、自我輔導培訓、利用終端技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行規模巨大的遠距離培訓等等。

　　企業(yè)培訓的深層次發(fā)展

　　現代企業(yè)的許多要素，如管理、經(jīng)營(yíng)、文化理念等，都有許多相通之處，培訓工作要向各個(gè)領(lǐng)域滲透。還要加強對職工的形勢任務(wù)教育，崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵勞資雙方通過(guò)素質(zhì)的提高，增強職工參加培訓的自覺(jué)性和主動(dòng)性，提高自學(xué)能力，做好長(cháng)期學(xué)習的準備，形成高科技、深層次、社會(huì )化、高質(zhì)量，形成“學(xué)習型企業(yè)”。

　　培訓的計劃性和系統性

　　培訓工作既要講究計劃性，要提高各級管理者領(lǐng)導的科學(xué)管理水平全面提高企業(yè)管理科學(xué)化程度，做出月、季、年培訓工作計劃;還要講究系統性，就要有一個(gè)科學(xué)和規范的組織程序和操作程序，在時(shí)間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務(wù)的實(shí)際，追求效益的最佳化和成本的合理化。

　　培訓的針對性和實(shí)用性

　　進(jìn)行有針對性地培訓，為了最大限度地提高培訓的投資效益，就必須因人而異，從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結合點(diǎn)，合理地確定培訓對象和選擇培訓方法和技術(shù)，使培訓更加貼近業(yè)務(wù)一線(xiàn)。

　　要堅持培訓工作的實(shí)用性，就要打破條條框框的束縛，不拘泥于形式，可以通過(guò)崗位練兵，調動(dòng)員工積極學(xué)習技術(shù)的熱情，激勵高素質(zhì)員工。還要使培訓的整體部署與企業(yè)發(fā)展戰略緊密結合，重點(diǎn)培養員工的某一項緊缺技能，使其迅速掌握，盡快應用到實(shí)踐中去。