“人才荒”越來(lái)越成為“十一五”中小企業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng )新的瓶頸。對此，國家發(fā)改委表示，2006年起將全面實(shí)施“中小企業(yè)成長(cháng)工程”，其中一個(gè)主要內容是加強人才培訓，并將聯(lián)合包括中組部、人事部在內的5部委，探索建立非公企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，并準備在年內開(kāi)展試點(diǎn)。

　　這是4月12日在杭州召開(kāi)的全國中小企業(yè)培訓工作會(huì )議上決定的。據了解，此次會(huì )議是2003年機構改革后，國家發(fā)改委首次召開(kāi)類(lèi)似會(huì )議，也是對“國家中小企業(yè)銀河培訓工程”實(shí)施3年來(lái)首次進(jìn)行全面總結的會(huì )議。

　　2003年開(kāi)始運行的“銀河工程”，是由國家發(fā)改委、財政部負責組織，國家給予一定資助，以提高中小企業(yè)管理人員素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展能力為目標的人才培訓工程。截至目前，已為中小企業(yè)培訓人員近12萬(wàn)名。

　　國家發(fā)改委中小企業(yè)司司長(cháng)王遠枝表示，從2006年開(kāi)始，我國將全面實(shí)施“中小企業(yè)成長(cháng)工程”，培訓工作是其主要內容，為此，“銀河工程”將首次由部門(mén)工作“升格”為國家戰略，以與成長(cháng)工程配套。

　　國家高度關(guān)注中小企業(yè)人才培訓，緣于中小企業(yè)正面臨“人才荒”。“隨著(zhù)國有經(jīng)濟戰略性結構調整和中小企業(yè)自身競爭需要，中小企業(yè)正由勞動(dòng)密集型向勞動(dòng)密集型、技術(shù)密集型并存的結構過(guò)渡。”國家發(fā)改委中小企業(yè)司助理巡視員鄭昕說(shuō)，在產(chǎn)業(yè)結構調整過(guò)程中，人才隊伍的結構調整速度相對較慢。

　　為破解“人才荒”，國家發(fā)改委正醞釀完善中小企業(yè)培訓的政策體系，包括:配合中小企業(yè)成長(cháng)工程，頒布《關(guān)于加強中小企業(yè)培訓工作的意見(jiàn)》，提供政策保證;努力爭取公共財政對中小企業(yè)人才培訓的扶持，從國家中小企業(yè)服務(wù)體系補助資金中安排相當部分用于資助各地的培訓;研究制定鼓勵、引導中小企業(yè)增加培訓投入的政策。

　　目前國家發(fā)改委正根據“非公36條”相關(guān)規定，研究建立中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟職業(yè)經(jīng)理人的測評、推薦制度，并將在年內聯(lián)合中組部、人事部、教育部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、農業(yè)部，選擇部分省市試點(diǎn)。

　　國家發(fā)展改革委副主任歐新黔表示，我國中小企業(yè)數量已占全國企業(yè)總數的99.6%，他們能否健康快速發(fā)展，對我們經(jīng)濟發(fā)展顯得尤為重要。但目前中小企業(yè)的發(fā)展與人力資源的匱乏之間的矛盾非常突出。只有通過(guò)有針對性的培訓，方可以緩解這種矛盾。

　　這場(chǎng)自上而下的培訓風(fēng)暴，正以凌厲攻勢漫卷全國，涉及范圍之廣、影響之深之遠，都將超乎想象。

　　在這個(gè)一切都快速生長(cháng)和變革的時(shí)代，不培訓，就意味著(zhù)衰退。