企業(yè)對員工的培訓多注重企業(yè)文化和職業(yè)技能的培訓，缺少重視對員工進(jìn)行道德培訓。雖然優(yōu)秀的企業(yè)文化本身亦蘊涵著(zhù)道德價(jià)值，但很不系統，而且往往強調狹隘的職業(yè)道德，并沒(méi)有將道德作為一門(mén)獨立的培訓課程對員工進(jìn)行培訓。這是現代企業(yè)員工培訓的一大缺憾，這個(gè)空白應該得到填補，注重道德培訓的企業(yè)必將基業(yè)長(cháng)青，前程無(wú)量。我相信，道德培訓是現代企業(yè)發(fā)展的趨勢，企業(yè)認識道德培訓的重要性，將道德培訓提上議事日程，是具有前瞻性的企業(yè)應有的明智之舉。

    其實(shí)管理企業(yè)與管理國家，在根本原理上是一樣的。我們國家在漫長(cháng)的古代社會(huì )中都特別重視道德教化，以德治國是我國政治的傳統。這個(gè)傳統非常好，將道德放在第一位絕對沒(méi)有錯，不要以為中國后來(lái)的落后和被西方列強侵略的悲劇是什么腐朽的傳統文化導致的，這種見(jiàn)解是很短視的。中國的傳統文化，傳統道德幾千年都沒(méi)有變，而從漢朝到唐宋元明清，我國社會(huì )也長(cháng)期保持著(zhù)繁榮，國家實(shí)力也非常雄厚，如果沒(méi)有傳統文化的作用是絕對不會(huì )有輝煌的古代中國的。雖然近代中國落后了，貧窮了，這也并非傳統文化道德之過(guò)。我們不能說(shuō)現代社會(huì )就一定比古代社會(huì )好，現代社會(huì )雖然物質(zhì)繁榮，但競爭也是異常激烈的，人畢竟是精神性的，物質(zhì)永遠替代不了精神，而生活在自然經(jīng)濟時(shí)代的古人，幸福指數顯然要大大高于現代人，這是不可否定的。所以我說(shuō)近代我國之巨變實(shí)屬外力壓迫下的無(wú)奈，實(shí)在是一巨大的悲劇。中學(xué)為體，西學(xué)為用，是抵抗西風(fēng)東入的必然選擇。只有中國傳統文化道德才能拯救人類(lèi)，才能給世界帶來(lái)光明，這也是決定無(wú)疑的。但我國要在今日世界立足就不得不使用西學(xué)，適應時(shí)代，而后再弘揚中華傳統文化道德于全世界，此即中華復興，人類(lèi)復活的根本大道。所以，看問(wèn)題一定要有長(cháng)遠的眼光，局限眼前是很容易糊涂的。

    怎么算是有長(cháng)遠眼光呢？就是企業(yè)管理者要明白孰輕孰重，到底是職業(yè)技能重要還是員工道德重要？職業(yè)技能當然非常重要，沒(méi)有職業(yè)技能的員工就應該解雇，這是理所當然的，企業(yè)的前途與員工的職業(yè)技能是密切相關(guān)的，加強員工職業(yè)技能培訓這是勿庸置疑的。但對員工的道德培訓也是不可忽視的，我這里說(shuō)的道德并非簡(jiǎn)單的人品道德，而是融合中國傳統文化的至大至深的道德，可以說(shuō)本文所指的道德乃是中華傳統文化精華的人格化。厚德載物，高尚的道德是成就一切事業(yè)的基礎。道德講的是什么？就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使員工從靈魂上認識自己與企業(yè)的關(guān)系，使他們自覺(jué)地為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力地工作。道家始祖老子一生唯一的一部著(zhù)作就取名道德經(jīng)，可見(jiàn)道德的妙用之不可思議。