無(wú)錫的“富二代”培訓班由于極短的培訓時(shí)間高昂的培訓費用引起了人們的關(guān)注與熱議。無(wú)錫不是最早開(kāi)設這種培訓班的城市也不是最后開(kāi)設的城市。近年來(lái)之所以那么多的城市尤其是家族企業(yè)居多的沿海發(fā)達城市開(kāi)設這種班，是因為相當多的“富一代”擔心自己的下一代的能力有欠缺進(jìn)而不能很好地傳承自己通過(guò)多年打拼創(chuàng )造出來(lái)的財富。“富一代”迫切希望通過(guò)培訓改變“富二代”的觀(guān)念、提升他們的經(jīng)營(yíng)意識以及增加他們的運作企業(yè)的能力，特別是當他們看到相當多的“富二代”因為能力以及其他方面的欠缺而使“富一代”創(chuàng )造出來(lái)的財富毀于一旦。“富二代”培訓班迎合了“富一代”的心理需求，但能不能達到“富一代”所期望中的效果現在還很難說(shuō)。在我看來(lái)，“能二代”根本不是培訓出來(lái)的，要想讓“富二代”變?yōu)?ldquo;能二代”遠不是這種培訓班所能解決的。

　　我不是完全否認“富二代”培訓班的作用，“富二代”培訓班是“富一代”培養“富二代”體系的一種方式，或多或少地對“富二代”的思想產(chǎn)生影響，對于“富二代”交際圈朋友圈的擴大也有一定的幫助。但要想提高“富二代”的實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力與管理能力，“富二代”培訓班所發(fā)揮的效果是非常有限的，因為能力的提升往往是通過(guò)一線(xiàn)實(shí)戰得來(lái)的而不是幾天的理論培訓。相當的“富二代”還非常年輕相當一部分還不到20歲，這個(gè)年齡段關(guān)注的不是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或者財富的傳承啊，而是自身的學(xué)業(yè)、生活的開(kāi)心以及朋友圈的建立。“富一代”的心情是可以理解的，但我覺(jué)得更應該尊重“富二代”在每一個(gè)成長(cháng)階段特定的需求畢竟他們還是孩子，“富一代”不能把自己的想法強加在“富二代”身上，否則對于他們的身心成長(cháng)是非常不利的，很有可能適得其反。

　　“富一代”最需要做的就是創(chuàng )造一個(gè)“富二代”能夠健康成長(cháng)的環(huán)境，并尊重他們的需求與愛(ài)好，在這個(gè)過(guò)程中，可以對“富二代”進(jìn)行適當的引導但不能將自己的意志強加到他們的身上。相當多的“富二代”在成長(cháng)過(guò)程中形成了與“富一代”完全不同的興趣與關(guān)注點(diǎn)，如果強硬要求他們來(lái)繼承家族事業(yè)，對于他們的身心可能產(chǎn)生巨大的傷害。當“富二代”有著(zhù)與“富一代”完全不同的追求時(shí)，“富一代”應尊重他們的選擇并給予適當的支持。在我看來(lái)，這才是“富一代”對“富二代”真正的愛(ài)。在這我也想提醒“富一代”幾點(diǎn)：一是百年企業(yè)并非只能家族代代相傳，而是根據企業(yè)在不同發(fā)展的不同人才需求，注重“能者上”的用才之道。晉商喬致庸之所以能夠做到“貨通天下”以及“匯通天下”，是因為用了有著(zhù)足夠智慧的孫茂才以及在票號業(yè)打拼多年擁有豐富的票號業(yè)經(jīng)驗并且與喬致庸有著(zhù)同樣抱負的潘為嚴；二是培養“富二代”不能急于求成，重要的是告訴他們?yōu)槿俗鍪碌牡览�，告訴他們什么能做什么不能做，要培養他們擁有一顆樸實(shí)善良的心。如果能做到這一點(diǎn)，我想這是“富一代”最大的成功。