年底了，各單位開(kāi)始發(fā)年終獎、雙薪，地稅部門(mén)實(shí)際上對每年的年終獎和雙薪發(fā)放是有一次優(yōu)惠機會(huì )的，即年終獎累計分攤到12個(gè)月后確定稅率，再計算個(gè)稅，這樣計算，你可比一次性征收少掏不少個(gè)稅。

　　繳多少個(gè)稅可以這樣計算

　　采用的年終獎?dòng)嫸惙椒�，執行的�?011年修訂后的《個(gè)人所得稅法》。“年終獎”是一個(gè)俗稱(chēng)，準確說(shuō)法叫“全年一次性獎金”。

　　“年終獎個(gè)稅計稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法，因為個(gè)稅計算采用的累進(jìn)稅制，如果不分攤至12個(gè)月后確定稅率，直接對應的稅率將很高。單位如何籌劃年終獎的構成非常重要，因為全年只有一次可以采取除以12計算適用稅率的稅收優(yōu)惠，把什么錢(qián)放入年終獎除以12，就決定了個(gè)人年終獎收入有多少。”地稅相關(guān)人士介紹，按照年終獎個(gè)稅計算方法，應先將個(gè)人取得的年終獎總額(應納稅所得額)除以12，即分攤至12個(gè)月，按其所得數額確定適用稅率;然后以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應的速算扣除數，即可得到應繳納的個(gè)稅稅額。即：年終獎個(gè)稅應納稅額=應納稅所得額×相應稅率-相應速算扣除數。

　　例如(以當月工資所得大于或等于3500元為例)：小王年終獎為2.4萬(wàn)元，以2.4萬(wàn)除以12，其得數2000對應的適用稅率為10%，對應的速算扣除數為105(元)，年終獎個(gè)稅應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)。

　　相關(guān)財稅專(zhuān)家建議說(shuō)，對于納稅人來(lái)說(shuō)，若要減輕稅負，單位應盡量減少季度獎、半年獎等名目繁多的獎金發(fā)放次數，而是把這些本欲發(fā)放的獎金先在平時(shí)“記賬”，然后和年終獎一起，一次性發(fā)放。

　　可與當月工資掛鉤計稅

　　根據稅法相關(guān)規定，如果發(fā)放年終獎當月的個(gè)人工資低于個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，則可以用年終獎先補足3500元再進(jìn)行計稅;如果當月工資超過(guò)或等于3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。

　　其中，如取得年終獎當月的個(gè)人工資低于3500元的，年終獎應稅所得額為：年終獎-(3500-當月工資)。即，年終獎個(gè)稅應納稅額=[年終獎-(3500-當月工資)]×相應稅率-相應速算扣除數。

　　比如：張女士的年終獎為12500元，其當月工資為3000元，則其“年終獎應稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除以12，其得數1000對應的適用稅率為3%，對應的速算扣除數為0，年終獎個(gè)稅應納稅額為：12000×3%-0=360(元)。

　　同時(shí)，當月工資由于低于3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)，不用繳納個(gè)人所得稅。則張女士當月共計應繳納個(gè)人所得稅為360元。

　　同月發(fā)放“雙薪”可合并計稅

　　另外，在同一個(gè)月內發(fā)放年終獎和年終雙薪的，可根據單位性質(zhì)分別對待。其中，如屬于機關(guān)，則“雙薪”可按年終獎處理;如果屬于企業(yè)，有“雙薪”也有年終獎金的，可合并為年終獎，否則并入當月工資計稅。

　　舉例來(lái)說(shuō)，A單位屬于機關(guān)，其年終雙薪和年終獎在同一個(gè)月內發(fā)放，年終獎為1萬(wàn)元，年終雙薪為3500元，當月工資為2000元，則應納稅所得額為：(10000+3500+2000)-3500=12000(元)，12000除以12，得數1000對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，個(gè)稅應納稅額為：12000×3%-0=360(元)。當月工資由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個(gè)人所得稅。該納稅人當月共計應納個(gè)人所得稅360元。

　　提醒納稅人，半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，不能按照年終獎?dòng)嫸惙椒ㄓ嫸悺?/p>