下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《老板自我考核激勵》文章，僅供參考。
從大的市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，這兩年對于經(jīng)銷(xiāo)商而言是個(gè)艱難的時(shí)期，也是經(jīng)銷(xiāo)商的“大考之年”。無(wú)論是經(jīng)濟的通脹還是緊縮，抑或白酒消費稅的調整和加大對酒后駕車(chē)的查處力度，這些變化因素，都對經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了影響。同時(shí)，這些因素加快了經(jīng)銷(xiāo)商群體的分化，未來(lái)經(jīng)銷(xiāo)商的發(fā)展也注定是個(gè)大浪淘沙的過(guò)程。是活下去，還是被淘汰，取決于這兩年經(jīng)銷(xiāo)商的表現，也取決于老板們的判斷力和掌控力。另外，從經(jīng)銷(xiāo)商公司本身的發(fā)展看，阻礙其發(fā)展的原因有很多，但根本的問(wèn)題是人的原因。這個(gè)人是誰(shuí)，是老板。老板是誰(shuí)，一群生活在壓力下，每天殫精竭慮的一群中年人。在這個(gè)意義上來(lái)講，經(jīng)銷(xiāo)商公司的突破，根本在于老板的突破。因此，市場(chǎng)考核一個(gè)公司成功與否，其實(shí)質(zhì)是考核一個(gè)老板成功與否。
【策略與運用】
老板是公司之主，能對老板進(jìn)行考核的只有市場(chǎng)和老板自己。市場(chǎng)對老板的考核是最公平，也是最殘酷的�？梢哉f(shuō)，每個(gè)公司、每個(gè)老板每天都在經(jīng)受市場(chǎng)的考核，都在做選擇題。市場(chǎng)對老板的考核主要有兩點(diǎn)：一是剛性的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，二是老板的把控能力。在不好的環(huán)境下，能賣(mài)500萬(wàn)很不簡(jiǎn)單，但你能賣(mài)560萬(wàn)，那么恭喜你，在這次考核中你獲得的是優(yōu)秀。因此，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是個(gè)顯性的指標。老板的對市場(chǎng)的把控能力則體現在對未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展的判斷和市場(chǎng)節奏的把握上。對于經(jīng)濟環(huán)境對酒類(lèi)銷(xiāo)售的影響看，現在是低迷時(shí)期，很多老板認為，等經(jīng)濟回升了，生意自然會(huì )上去。實(shí)際上，在經(jīng)濟大環(huán)境不好的情況下，經(jīng)銷(xiāo)商賣(mài)不好酒；當經(jīng)濟回升時(shí)，就更賣(mài)不好酒。因為無(wú)論從國家政策的導向上還是酒水行業(yè)發(fā)展的趨勢看，酒水行業(yè)的集中度一定會(huì )加強。集中就意味著(zhù)整合和淘汰，整合和淘汰的不僅有企業(yè)，也有經(jīng)銷(xiāo)商，也可以說(shuō)未來(lái)做酒的經(jīng)銷(xiāo)商一定會(huì )越來(lái)越少。所以無(wú)論是現在還是將來(lái)，老板們成敗、上下都會(huì )在市場(chǎng)上體現出來(lái)。因此老板對自己、對公司沒(méi)有考核是不對的，要善于把尺子往自己身上量。此外，越是在艱難的時(shí)期，老板越要沉住氣，把握好市場(chǎng)發(fā)展的節奏。有一位成功的經(jīng)銷(xiāo)商在和筆者交流時(shí)說(shuō)，“市場(chǎng)節奏的把握實(shí)際上就是老板心態(tài)的把握。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，上個(gè)月公司開(kāi)訂貨會(huì )，在一個(gè)酒店旋轉餐廳，公司安排了自助餐。有員工提出，自助餐不正式，如果客戶(hù)不滿(mǎn)意怎么辦？現在生意難做，不能得罪客戶(hù)。我則認為，只要是能來(lái)的客戶(hù)，就有訂貨的意向，這是他們的主要目的，因此不會(huì )太在意是吃自助還是桌餐，況且商務(wù)自助餐也是一種流行的方式。結果我們的訂貨會(huì )獲得了成功，也節省了費用。我想，越是在有壓力的時(shí)候，越要放平心態(tài)。另外，老板也要敢于接受新事物。”
老板的自我考核也包含兩個(gè)方面，一是自我管理，二是制造快樂(lè )。在一次采訪(fǎng)中，新東方的老板俞敏洪談及自我管理時(shí)，介紹了自我管理的幾個(gè)方面：一、設定長(cháng)遠目標。二、確立階段性目標。三、以“看見(jiàn)最后成果”來(lái)自我激勵。四、每周總結，給自己打星。五、保持學(xué)習心態(tài)。六、經(jīng)常放松自己。如果參照這幾個(gè)方面，經(jīng)銷(xiāo)商對自己的管理也可以制定公司長(cháng)期發(fā)展規劃、月度目標、公司的增長(cháng)程度和員工的收入水平、每周對自己總結和反思等。
在關(guān)注公司業(yè)績(jì)、員工利益的同時(shí)，老板也要為自己制造快樂(lè )，這也是老板自我考核的內容之一。
如果長(cháng)時(shí)間的不快樂(lè )，埋頭于瑣碎事務(wù)，處處救火的老板，也不屬于在考核中不合格的一類(lèi)。衡量一個(gè)老板是不是成功，除了看他的公司是否成功之外，還要看他是否收獲了足夠的快樂(lè )，來(lái)應對生意中的壓力、問(wèn)題、苦悶，以及身處高位的那份寂寞。假如，在做公司過(guò)程中，老板沒(méi)有收獲快樂(lè )，那么不如找個(gè)清靜之地或者是面朝大海，重新思索一下人生和今后要走的路。“我每天都很快樂(lè )，下班之后去健身，之后回家享受家庭的溫暖，第二天和充滿(mǎn)活力的年輕人一起工作。在我看來(lái)，這是一個(gè)成功老板最起碼的生活方式。”一位經(jīng)銷(xiāo)商老板認為，張弛有度、快樂(lè )簡(jiǎn)單的生活方式，是成功老板的重要特征。
【案例解析】
王老板的兩張答卷。王老板其人出身富貴，和辛苦打拼起來(lái)的老板起點(diǎn)不同，做生意的方式也不同。王老板與生俱來(lái)的優(yōu)勢在于人脈資源廣，憑著(zhù)這個(gè)優(yōu)勢，他能拿下當地最大的連鎖酒店、超市的供貨權，并且不會(huì )掏很多錢(qián)。能舒服地賺錢(qián)，王老板很滿(mǎn)足。每天他的工作都是這樣安排的：下午3點(diǎn)鐘起床，之后約上一幫朋友去喝酒，第二天如此循環(huán)。所有的生意上的事情都交給業(yè)務(wù)經(jīng)理去做，美其名曰“放權”。對于業(yè)務(wù)經(jīng)理而言，不是自己的生意當然不會(huì )放到心上，市場(chǎng)上出了問(wèn)題也不會(huì )去及時(shí)解決。另外少了市場(chǎng)的拼殺，公司的業(yè)務(wù)人員也失去了“上馬臨敵”的能力，面對競爭對手的進(jìn)攻只有招架之功，沒(méi)有還手之力。雖然有關(guān)系，但關(guān)系這東西很脆弱，沒(méi)有利潤，關(guān)系自然就淡了，再喝酒也不能加強。在這種情況下，王老板的生意一落千丈，甚至在以后的幾年中，很多人都淡忘了王老板的公司�？梢哉f(shuō)，在市場(chǎng)的考驗下，王老板交了一張白卷，也應了那句老話(huà)“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。2008年投資鋼鐵生意的王老板慘遭失敗之后，重新回歸酒水行業(yè)。經(jīng)過(guò)兩次失敗，王老板顯然變得“成熟”了，不那么愛(ài)玩了。每天早上8點(diǎn)，他會(huì )準時(shí)坐在辦公室中，安排一天的工作。另外每天晚上6點(diǎn)鐘，他會(huì )準時(shí)召開(kāi)業(yè)務(wù)員會(huì )議，根據反饋上來(lái)的問(wèn)題，制定解決方案。在王老板的帶動(dòng)下，公司面貌煥然一新。憑借著(zhù)自己的人脈關(guān)系優(yōu)勢，加上公司上下一心共同努力，王老板成為最受酒店、超市歡迎的供貨商，也贏(yíng)得了同行們的認可和尊重，這次市場(chǎng)給王老板打出了100分。
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