姓 名

崗 位

副總經(jīng)理

考核人

總經(jīng)理

部 門(mén)

評價(jià)區間

200  年  月  日----    月   日

考核緯度及項目類(lèi)型

優(yōu)秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）

較差（4-5分）極差（1-2分）

自評

上司評

本欄得分/平均分

權重系數

財務(wù)

1.銷(xiāo)售額

計劃

實(shí)際完成

完成率

3

30000

客戶(hù)

2.客戶(hù)開(kāi)發(fā)

計劃

實(shí)際完成

完成率

3

3

3.老客維護

根據需要定期拜訪(fǎng)或電話(huà)問(wèn)候老顧客，深化客戶(hù)關(guān)系

4.客戶(hù)滿(mǎn)意

對客戶(hù)服務(wù)完善，客戶(hù)滿(mǎn)意度高，無(wú)埋怨及投訴現象。

內部運營(yíng)

5.計劃性

及時(shí)制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時(shí)形成書(shū)面總結。（在會(huì )議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）

3

6.工作量

月職責內工作及公司整體配合工作總量基本飽和,無(wú)長(cháng)時(shí)間空閑現象。

7.工作速度

完成工作迅速、及時(shí)，無(wú)浪費時(shí)間或拖拉現象。

8.合作性及溝通性

在人際關(guān)系及與其他部門(mén)配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團隊合作性強。

9.紀律性

嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無(wú)隨意違紀、違規現象。（參考日�？记诩耙幏队涗洠�

10.執行性

對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進(jìn)下級工作。

11.流程縝密

工作認真細致，考慮問(wèn)題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。

學(xué)習成長(cháng)

12.綜合素質(zhì)

主動(dòng)學(xué)習各種學(xué)科知識，積極參加各類(lèi)培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。

1

13.專(zhuān)業(yè)技能

對所任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學(xué)習，并能運用自如。

14.職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。

15.工作態(tài)度

樂(lè )觀(guān)、積極的工作心態(tài)，對工作充滿(mǎn)熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責任感強。

評價(jià)得分

（第1項平均分）×3 +（第2項平均分）×3 +（第3項平均分）×3+（第4項平均分）×1 =       分

獎懲加/減分

事由：                               分值：加/減           分，總計本月得分：             分           

評價(jià)等級

□優(yōu)秀90分以上   □良好70～89.99分   □一般40～69.99分   □差40分以下

評價(jià)者

綜合意見(jiàn)

評價(jià)者簽名/日期：