隨著(zhù)中國近年來(lái)的快速發(fā)展，跨國企業(yè)的本土雇員比例逐年增加，正在成為人才隊伍的主力軍。以下是小編為大家推薦的90后大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
9、10月份，校園招聘戰全面打響。在低迷的經(jīng)濟形勢下，無(wú)論是企業(yè)還是學(xué)生，今年的校招都將充滿(mǎn)了挑戰。據發(fā)布的“第十屆中國最佳雇主調查報告”顯示，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識到，“雇主品牌”與產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象品牌同等重要，是企業(yè)在人才爭奪戰中制勝的法寶。
動(dòng)態(tài)掃描
外資企業(yè)雇主品牌認可度繼續上升
調查顯示，雖然求職者評選出的最佳雇主排行榜上,國企仍占榜單主力，但近三年外資企業(yè)的雇主品牌認可度逐年上升，與國有企業(yè)的差距越來(lái)越小。調查發(fā)現，2010年至今的三年里，外資企業(yè)的雇主品牌認可度逐年上升，今年在TOP50上榜企業(yè)中占18席。而國有企業(yè)的雇主品牌認可度雖有所波動(dòng)，但在就業(yè)市場(chǎng)上仍然是求職者的主要選擇。
金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)認可度高
在2012年的中國最佳雇主TOP50榜單中，金融和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總共占了三成，成為榜單最大贏(yíng)家。其中金融行業(yè)在TOP50強中占據8席。資深人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)分析，在過(guò)去幾年里，中國不同行業(yè)職場(chǎng)人的總體薪酬中，金融行業(yè)的薪酬水平一直居各行業(yè)之首，對求職者的吸引力很高。近年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的上市熱潮，以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展激起了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的吸引力，引發(fā)了中國求職者的關(guān)注熱潮。百度、阿里巴巴、騰訊等身影均在榜單中。
企業(yè)視角
中國本土企業(yè)：看重實(shí)際工作能力
HR越來(lái)越看重應聘者的知識層次和綜合素質(zhì)，越來(lái)越看重應聘者實(shí)際的工作能力和經(jīng)驗積累。企業(yè)對于優(yōu)秀人才的評價(jià)標準也日趨理性化，形成了以“市場(chǎng)導向、業(yè)績(jì)導向和能力導向”為核心的新人才標準。
跨國企業(yè)：本土雇員漸成主力軍
隨著(zhù)中國近年來(lái)的快速發(fā)展，跨國企業(yè)的本土雇員比例逐年增加，正在成為人才隊伍的主力軍。過(guò)去，在跨國公司工作的優(yōu)秀人才，大致可分為以下三種：在海外接受教育，并進(jìn)入當地企業(yè)工作;在海外接受教育，在當地工作一段時(shí)間或者直接回到中國進(jìn)入中國分公司;來(lái)自中國本土，并在本土完成知識和經(jīng)驗累積的優(yōu)秀人才。因為跨國公司并沒(méi)有參與到人才的初級培養階段，所以上述三種人才招收的方式基本上都屬于“資源掠奪型”，與中國本土企業(yè)直接爭奪成熟的人力資源。
不過(guò)，隨著(zhù)全球化和本土化趨勢進(jìn)一步推進(jìn)，跨國集團在中國的戰線(xiàn)也越來(lái)越廣，單靠“掠奪”人力資源已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足其需要。從長(cháng)遠來(lái)看，在本地建立成熟完善的人才供應鏈，培養自己的“子弟兵”將成為一項雙贏(yíng)的新策略。
企業(yè)對人才的需求從單一轉入復雜
不論是中國的本土企業(yè)，還是看重中國市場(chǎng)的跨國企業(yè)，當代企業(yè)已不再單純只對如員工的專(zhuān)業(yè)知識等單一指標提出要求，而是更加注重員工多方面的、復雜的綜合素質(zhì)。諸如員工動(dòng)手能力、問(wèn)題解決的能力、思考問(wèn)題的方式、應對挑戰和壓力的能力、處理人際關(guān)系的能力以及不斷汲取新知識以適應不斷發(fā)展的社會(huì )要求的能力等。
學(xué)生視角
就業(yè)趨勢：文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)持續走熱
在2012年大學(xué)生偏好的行業(yè)調查中，政府公共事業(yè)地位再次得到提升，取代金融業(yè)成為大學(xué)生最偏好的行業(yè);教育/文化/科研/培訓行業(yè)則持續走熱，2012年再次受到大學(xué)生的青睞，位列大學(xué)生偏好行業(yè)排名第二位。今年大學(xué)生對金融業(yè)、市場(chǎng)/廣告/公關(guān)、汽車(chē)制造維護/配件用品行業(yè)的偏好程度均有所下降，而對政府公共事業(yè)、教育文化類(lèi)、醫療保健業(yè)和電氣能源行業(yè)的偏好程度有一定的提高，其中醫療保健與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首次進(jìn)入大學(xué)生偏好的行業(yè)排名前十，成為大學(xué)生的擇業(yè)新寵。
在近年的調研中，大學(xué)生對政策的敏感度非常高，以前“政策—政府—市場(chǎng)—高校”的影響擴散路徑由更快捷的“政策—高校”、“市場(chǎng)—高校”反應鏈條取代。如近年來(lái)頗受政策支持的教育/文化/科研/培訓行業(yè)，連續三年進(jìn)入最受大學(xué)生偏好的行業(yè)前三名;國務(wù)院在今年專(zhuān)門(mén)印發(fā)在“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革的改革規劃和實(shí)施方案，醫療保健行業(yè)也在今年首度進(jìn)入大學(xué)生偏好行業(yè)前十位。曾牢固占據每年十大偏好行業(yè)位置的建筑/房地產(chǎn)業(yè)，卻在今年突遭冷遇，這與國家這兩年來(lái)推行的各類(lèi)房地產(chǎn)調控政策關(guān)聯(lián)較大。
薪酬期望：期待“高薪”者遠超往年
調查顯示，2008-2012年我國大學(xué)生期望薪酬變化較大，如果將2000元以下、2000-5000元和5000元以上分別定義為低薪、中等薪酬和高薪，那么2008-2012年的大學(xué)生期望薪酬的變動(dòng)趨勢可以總結為：期望薪酬相對較低的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越少，從2009年最高處21%下降到2012年最低處的3%。而與此同時(shí)，期望獲得高薪的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，從2008年最低處9%上升到2012年最高處的20%。同時(shí)，大學(xué)對不同類(lèi)型企業(yè)的薪酬期望也有所不同，大學(xué)畢業(yè)生對外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)的薪水期望最高。
大學(xué)生對不同行業(yè)的薪酬期望分析表明，一方面由于生活成本隨著(zhù)CPI的持續上升而大幅提高，同時(shí)“用工荒”帶來(lái)的在職群體工作水平在近年來(lái)的持續提升，都拉升了大學(xué)生對薪酬的期望。因此，劉興陽(yáng)建議企業(yè)在由低端到高端不斷升級發(fā)展、不斷提高企業(yè)和產(chǎn)品附加值的同時(shí)，也要積極推進(jìn)工資改革，給大學(xué)生以適當的工資待遇，以吸引優(yōu)秀人才。
就業(yè)：畢業(yè)后選擇直接就業(yè)比例較快下降
調查顯示，畢業(yè)后計劃工作的大學(xué)生比例從2003年起不斷增高，并且在2009年到達了90%的最高值。但2010年以后，計劃畢業(yè)后直接工作的大學(xué)生比例開(kāi)始大幅度下降，2012年大學(xué)生畢業(yè)以后選擇直接就業(yè)的比例僅為48%。與此同時(shí)，近年來(lái)，有相當一部分大學(xué)畢業(yè)生感到畢業(yè)后的發(fā)展“沒(méi)有目標”，在今年，有接近30%的受訪(fǎng)者認為“目前未有明確的發(fā)展目標”，對于未來(lái)感到迷茫成為眾多大學(xué)生相同的感受。
選擇畢業(yè)后直接就業(yè)的大學(xué)生比例繼2010年后再創(chuàng )低谷，與此相對應的是近兩年關(guān)于高校“主動(dòng)不就業(yè)”一族增多。究其原因，一方面是由于隨著(zhù)中國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生的選擇也趨多，“出路”不僅僅局限在就業(yè)，而是有了繼續深造、留學(xué)和創(chuàng )業(yè)多種選擇;但與此同時(shí)，也有一部分“不工族”源于對自身定位和職業(yè)發(fā)展規劃的缺乏而產(chǎn)生的“惶恐和迷茫”，這也是本屆中國最佳雇主調查結果中所顯示的，大學(xué)生群眾里對畢業(yè)一年內職業(yè)規劃不明確比例顯著(zhù)上升。
對自身定位不清晰，對職業(yè)規劃不明確的大學(xué)生，通過(guò)科學(xué)的方法更清晰地了解自己，然后再去盤(pán)點(diǎn)自己的教育背景、實(shí)習經(jīng)驗、人脈關(guān)系等資源，制定符合自己的短期規劃。
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