HR們常常感嘆：90后求職者真是個(gè)性獨特、思想新潮的一代。對于這些特立獨行的新新人類(lèi)來(lái)說(shuō)，傳統的招聘方式已經(jīng)很難吸引他們的眼球，更別說(shuō)打動(dòng)他們的心了。因此，企業(yè)在開(kāi)展招聘工作時(shí)，必須因勢利導，抓住其心理特點(diǎn)，制定出一套獨一無(wú)二的吸“心”留人之法。

　　由于社會(huì )環(huán)境等因素的變化，90后群體與70后、80后存在很大的性格差異，在就業(yè)觀(guān)上也獨具特色。他們更強調的是一種興趣與自我價(jià)值，工作開(kāi)不開(kāi)心、有無(wú)發(fā)展前途，成為部分90后對未來(lái)新工作的價(jià)值衡量標準。追求自由的個(gè)性，使得90后們往往不愿意受到傳統企業(yè)各種規章制度的束縛，更強調個(gè)人價(jià)值和自我實(shí)現，除了選擇自己喜歡的行業(yè)，也有部分90后大學(xué)生將自主創(chuàng )業(yè)作為首選。

　　其中，相當多的90后擇業(yè)時(shí)，對工作時(shí)間的關(guān)心已遠超對薪水的重視，有固定作息時(shí)間和休假的工作受到廣泛歡迎，而彈性工作時(shí)間安排更倍受追捧。不少90后在選擇就業(yè)單位時(shí)較為關(guān)注加班情況。

　　此外，90后的求職渠道更加多元化，借助微博、微信等新興媒體求職成為時(shí)尚，傳統招聘會(huì )的優(yōu)勢正在逐步減弱。除此之外，電視媒體也為90后提供了一個(gè)展示自我的精彩舞臺。一大批90后畢業(yè)生勇敢地站到電視求職的舞臺上，更多的90后通過(guò)觀(guān)看節目學(xué)習職場(chǎng)規則和求職面試技巧�？梢�(jiàn)，通過(guò)電視媒體求職也成為90后擇業(yè)的重要途徑之一。

　　而90后就業(yè)觀(guān)的改變，勢必影響到企業(yè)的人力資源管理工作。作為用人單位，企業(yè)必須正視新興人群的特點(diǎn)，在招聘策略上積極做出改變和調整，從而在90后群體中招聘到合適的員工，并充分發(fā)揮他們的積極作用。

　　企業(yè)在開(kāi)展員工招聘工作時(shí)，除了利用傳統的招聘會(huì )、校園宣講、三大專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站等渠道外，更應該充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò )資源吸引求職者，還有一些企業(yè)在選拔候選人時(shí)，除了面試、筆試外，還通過(guò)求職者的個(gè)人博客、QQ空間等，對候選人進(jìn)行全面了解和考察，判斷求職者的價(jià)值觀(guān)。

　　在發(fā)布招聘信息及面試過(guò)程中，企業(yè)要盡量做到信息透明，尤其是薪酬結構、福利待遇、薪金發(fā)放方式、上班時(shí)間等員工比較關(guān)心的信息，切忌模棱兩可而導致求職者的猜疑和不滿(mǎn)。有些民營(yíng)企業(yè)動(dòng)輒以“三五年內要上市”這類(lèi)所謂的“企業(yè)愿景”先引進(jìn)人才，隨后卻只提供較低工資報酬，再通過(guò)種種方式限制員工的流動(dòng)。其實(shí)，這種做法非但不能留人，還會(huì )更快地逼走人才，給企業(yè)形象抹黑。因此，在面試及簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，對涉及員工切身利益的相關(guān)制度一定要解釋明晰，避免陷入隱瞞信息、誤導員工簽訂勞動(dòng)合同的糾紛當中。

　　雖然雙向選擇是人才市場(chǎng)發(fā)展的方向，但無(wú)論如何發(fā)展，買(mǎi)方市場(chǎng)仍將在一定時(shí)間內存在，因此，求職者在面試過(guò)程中一旦遇到企業(yè)做出的貼心之舉，往往會(huì )倍感溫暖。90后自我意識極強，他們十分反感在面試過(guò)程中受到輕慢對待。對于不符合要求的求職者，面試官不應在現場(chǎng)批評指責，畢竟這是面試而不是領(lǐng)導檢查工作。因此，在面試過(guò)程中，面試官一定要放低姿態(tài)，不能以審問(wèn)犯人的語(yǔ)氣對待求職者。尤其是用人部門(mén)派人參加面試時(shí)，應在面試開(kāi)始前學(xué)習相關(guān)技能，避免出現貽笑大方的情形。

　　90后員工招聘已經(jīng)成為目前企業(yè)人力資源管理者必須面對的重要任務(wù)，企業(yè)唯有針對90后的人格特點(diǎn)開(kāi)展工作，把好招聘、入職頭道關(guān)，放低姿態(tài)，平等相待，才能真正受到90后的青睞，成功抓取自己需要的合適人才。