兼顧企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)

　　由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著(zhù)不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級學(xué)子心目中樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，從而在未來(lái)的人才爭奪中打下基礎。相當一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰略地位，其策略與手段往往經(jīng)過(guò)縝密整合，并制定有系統的校園傳播與招聘計劃。

　　企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當于企業(yè)的一張名片，通過(guò)規范的招聘流程設計、招聘過(guò)程中對求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內容，從而樹(shù)立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來(lái)說(shuō)，成本較低，而且給人的感覺(jué)更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現其產(chǎn)品品牌，將應聘學(xué)生變成公司的消費者或客戶(hù)。比如雀巢公司在招聘會(huì )上會(huì )邀請到場(chǎng)的學(xué)生品嘗自己品牌的咖啡。