導語(yǔ)：目前市面上HR供應商大體可分為三個(gè)梯隊：國外知名品牌可劃為第一梯隊;國內綜合廠(chǎng)商為第二梯隊;國內專(zhuān)注于eHR廠(chǎng)商可劃為第三梯隊。以下是小編整理的HR軟件應用將從基礎走向高端的經(jīng)典論文，歡迎大家閱讀!

　　HR最早在90年代初進(jìn)入中國,當時(shí)國內也沒(méi)有幾家供應商,人力資源管理方面,國內還基本處于單純的人事管理階段,對人力資源管理,尤其是人力資源信息化認識還不夠深刻,直到2000年左右,這10年的時(shí)間完全處于引導期。在云計算技術(shù)與應用迅速發(fā)展的潮流下，現階段，市場(chǎng)對人力資源信息化已經(jīng)有了較深的認識，不象以前那樣見(jiàn)到個(gè)客戶(hù)從最基礎的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶(hù)理解，再讓客戶(hù)接受，現在不用那樣了，對于人力資源信息化內容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)導向期向高速成長(cháng)期過(guò)渡的階段。

　　HR市場(chǎng)當前狀況

　　就當前來(lái)說(shuō)，HR軟件是中國企業(yè)應用軟件ERP當中市場(chǎng)增長(cháng)最快的領(lǐng)域。市場(chǎng)需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場(chǎng)增長(cháng)率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰略性管理邁進(jìn)，而目前大多數產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓等基礎性工作，在高端應用上投入較少，比如人力資源開(kāi)發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導市場(chǎng)的能力，從某些方面來(lái)說(shuō)，還是依靠市場(chǎng)來(lái)引導產(chǎn)品的研發(fā)。從廠(chǎng)商角度來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競爭比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒(méi)有出現有絕對領(lǐng)導力的品牌。主要原因我想是因為定位問(wèn)題，各供應商都專(zhuān)注于某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域，很少跨界，投入不足，這就注定了不可能做出適合各個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)品，導致經(jīng)緯分明的局面。目前，有的廠(chǎng)商已經(jīng)看到這些問(wèn)題以及市場(chǎng)的巨大潛能，加大了這方面的投入，從發(fā)展趨勢上來(lái)看，未來(lái)有可能會(huì )形成絕對領(lǐng)導力的品牌。

　　HR供應商三大梯隊

　　目前市面上HR供應商大體可分為三個(gè)梯隊：國外知名品牌可劃為第一梯隊;國內綜合廠(chǎng)商為第二梯隊;國內專(zhuān)注于eHR廠(chǎng)商可劃為第三梯隊。從定位上來(lái)看，第一梯隊主要定位于大型外企、央企及行業(yè)龍頭;第二梯隊比較專(zhuān)注于多組織多地點(diǎn)的集團型企業(yè);第三梯隊主要定位于單體企業(yè)、外企和港資臺資企業(yè)。從近幾年的統計數據來(lái)看，國外廠(chǎng)商所占份額基本在12%到18%之間徘徊。目前競爭最激烈的區域還是華北，其次華東和華南競爭也比較激烈。第二梯隊的廠(chǎng)商增長(cháng)較快。

　　云計算、移動(dòng)應用未來(lái)發(fā)展-重要方向

　　從功能層面來(lái)看，核心還集中在人力資源管理的六大核心模塊上，包括人事管理、薪資管理、時(shí)間管理、績(jì)效管理、招聘管理和培訓管理上，另外，全員應用也得到了重視。經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，基本的業(yè)務(wù)模塊都比較成熟了，但大都在原先的架構上逐步完善的，缺乏統一的規劃，在易用性上提升的空間還很大。發(fā)展方向上會(huì )從基礎的應用向高端應用上發(fā)展，云計算、移動(dòng)應用會(huì )成為未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重要方向，其中，系統集成是一個(gè)非常重要的方面，能不能一體化應用，有的時(shí)候會(huì )成為項目是否成功的一個(gè)標志。具體到行業(yè)化，行業(yè)會(huì )有一些特性的存在，可通過(guò)預置的方式包裝出一些行業(yè)版本。