導語(yǔ)：我國頂尖人才流失數量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達 87% 。這則消息引發(fā)相關(guān)各方的震驚。自 2008 年以來(lái)，我國就啟動(dòng)了海外人才，至今頂尖人才流失仍位居世界首位，國際人才競爭激烈程度可見(jiàn)一斑。以下是小編分享的關(guān)于HR行業(yè)三大趨勢，歡迎大家閱讀!

　　趨勢一：危機四伏—— 人力競爭國際化趨勢增強

　　據美國《華爾街日報》 6 月 9 日報道，數位西方企業(yè)管理人士在出席于成都召開(kāi)的第 12 屆財富全球論壇時(shí)表示，在中國與周邊低勞動(dòng)力成本國家展開(kāi)競爭的同時(shí)，工資水平的不斷上升已經(jīng)成為中國經(jīng)濟面臨的主要挑戰。由于中國低勞動(dòng)力工資水平的普遍提高，許多外國企業(yè)為節約人力成本，轉而將目光投放到中國周邊緬甸、越南、柬埔寨等國的廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)。工資上升已全面侵蝕中國粗放型經(jīng)濟的國際競爭力。

　　通過(guò)對比“中國頂尖人才流失”的消息，不難發(fā)現國際市場(chǎng)各領(lǐng)域人才競爭愈演愈烈，并已不再簡(jiǎn)單停留于對高端人才的競爭上，隨著(zhù)國際經(jīng)濟形勢的變化發(fā)展，低成本勞動(dòng)力競爭也將逐步展開(kāi)，使競爭覆蓋面更為廣闊。對此，中國市場(chǎng)不僅不占優(yōu)勢，而且危機四伏!

　　趨勢二：競爭激烈——國內人才競爭逐步升溫

　　曾有專(zhuān)家分析稱(chēng)，大企業(yè)通過(guò)依靠品牌、機制、流程穩定、成本控制等方面，在市場(chǎng)上獲得更多資源，相比品牌弱、流程不穩定、市場(chǎng)知名度不高的中小型企業(yè)，大企業(yè)對人才的倚重也偏弱。然而，隨著(zhù)人才競爭的逐步升溫，已不僅只是中小企業(yè)之間的爭奪，許多大型企業(yè)也面臨人員質(zhì)量不佳的問(wèn)題，急需招募人才鞏固大企業(yè)地位。

　　大企業(yè)的加入，使得國內人才市場(chǎng)競爭更加激烈，同時(shí)，隨著(zhù)畢業(yè)季的來(lái)臨，畢業(yè)生大范圍涌入人才市場(chǎng)，也使得市場(chǎng)競爭日趨白熱化。

　　趨勢三：強強聯(lián)合——人力資源外包( HRO )持續深入

　　面對人力成本的大幅度上漲，起初只是制造業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)受到較大的沖擊和影響，而現在已經(jīng)沒(méi)有一家企業(yè)能夠對這一現狀視而不理、置身事外。一方面企業(yè)需要降低人力成本，另一方面也要著(zhù)力增強對高端人才和創(chuàng )新型人才的培養。然而，企業(yè)自身人力資源部門(mén)不論是招募創(chuàng )新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本方面，都面臨著(zhù)巨大挑戰。因此，人力資源外包是大勢所趨。

　　隨著(zhù)人力資源外包的不斷深入，對人力資源外包服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，也是機遇與挑戰并存。激烈的市場(chǎng)競爭，必將優(yōu)勝劣汰，使優(yōu)秀的企業(yè)脫穎而出。易才集團以企業(yè)需求為向導，一直致力為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)，企業(yè)選擇與易才這樣的人力資源外包企業(yè)合作，將實(shí)現強強聯(lián)合，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，尋求共贏(yíng)發(fā)展。

　　綜上所述，面對未來(lái) HR 行業(yè)發(fā)展的三大趨勢，企業(yè)要贏(yíng)得“人才”這一發(fā)展的核心競爭力，可借助易才這樣專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商合作，實(shí)現人力資源管理的變革提升。借助專(zhuān)業(yè)的 HRO 服務(wù)，一方面，可實(shí)現人力資源專(zhuān)業(yè)化管理，節約時(shí)間成本和用工成本，確保高效合規，并有效提升員工滿(mǎn)意度;另一方面，更能使 HR 從日常繁瑣的事務(wù)型工作中解脫出來(lái)，專(zhuān)注企業(yè)核心競爭力建設，為企業(yè)打造一支精良、穩定的員工隊伍，保障企業(yè)快速、健康發(fā)展。