HR有時(shí)候也會(huì )疑惑，到底什么樣的員工才是好員工，才是適合企業(yè)的員工呢?以下是yjbys小編為您整理的HR應該重視的9類(lèi)員工，希望能對您有所幫助。

　　1.自動(dòng)自發(fā)

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”;

　　2、 主動(dòng)分擔一些“分外”事;

　　3、 先做后說(shuō)，給上司驚喜;

　　4、 學(xué)會(huì )毛遂自薦;

　　5、 高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　2.負責

　　絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)

　　用于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。

　　1、 責任的核心在于責任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信，行必果;

　　4、 錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、 讓問(wèn)題的皮球至于你;

　　6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

　　3.注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。

　　1、 跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

　　2、 心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;

　　3、 量化、細化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、 牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　4.忠誠

　　衷心者不被解雇

　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、 時(shí)刻維護公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢(qián);

　　5.敬業(yè)

　　每天比老板多做一小時(shí)

　　隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;

　　3、 樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;