一、工作經(jīng)驗：

　　是否有大公司的工作經(jīng)驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式;

　　是否穩定：看在一家公司的最長(cháng)的工作時(shí)間，至少有兩年以上的經(jīng)歷

　　技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實(shí)踐經(jīng)驗。

　　業(yè)務(wù)知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識，是否有實(shí)踐經(jīng)驗。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復雜的公司，這點(diǎn)很重要。)

　　工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。

　　二、個(gè)人品格：

　　主要是看這個(gè)人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話(huà)，技術(shù)再好也不要;

　　二是看這個(gè)人是否好管理，是否能認真做項目。

　　三、學(xué)習能力：

　　學(xué)習新技術(shù)的能力，通過(guò)面試者對某些問(wèn)題的理解，及學(xué)習方法來(lái)考察

　　四、學(xué)歷：

　　對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，三年以下工作經(jīng)驗的人，還是需要看學(xué)歷的。因為好的學(xué)校出來(lái)的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。

　　當前招工難的五大原因

　　1、從產(chǎn)業(yè)機構看：

　　先發(fā)展地區從產(chǎn)業(yè)機構而言，目前正從傳統的勞動(dòng)密集型制造業(yè)向高科技轉型時(shí)期，產(chǎn)業(yè)的升級，必然導致中高級及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供給短缺。

　　2、從產(chǎn)業(yè)轉移看：

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛在內地設廠(chǎng)，加速了勞動(dòng)力轉移到中西部地區。

　　3、從薪資待遇看：

　　珠三角及沿海地區薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小，且先發(fā)展地區消費、醫療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發(fā)展地區縮小或相當。

　　4、從發(fā)展機遇看：

　　伴隨內地經(jīng)濟的快速發(fā)展以及勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的內遷，內地發(fā)展中地區提供的個(gè)人就業(yè)、成長(cháng)機會(huì )增多，吸引更多人群留在本地。

　　5、從人才來(lái)源看：

　　中高級人才來(lái)源渠道匱乏，通過(guò)報紙、網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等形式獲得的難度極高且帶有一定的運氣成分，而通過(guò)獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時(shí)間內到位。