招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節，它是人力資源管理的第一關(guān)口，是企業(yè)人力資源管理系統中的核心工作，擔負著(zhù)從經(jīng)營(yíng)戰略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。
以從前的招聘管理的方式，企業(yè)一般通過(guò)在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會(huì )等方式進(jìn)行招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。近些年來(lái)，由于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘漸成趨勢，但這些方式都沒(méi)有將人力資源工作者從繁重的接收簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷中徹底解放出來(lái)，仍然存在一些局限性。據了解，大多數人力資源經(jīng)理70%的時(shí)間都是花費在日常事務(wù)性工作中。為了實(shí)現人才招聘的一站式管理，將人力資源經(jīng)理從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，以IT技術(shù)平臺為支撐的招聘管理系統應運而生。
一套好的招聘管理系統應該具備如下特性：
一、操作簡(jiǎn)便性
數據顯示，普通招聘系統的使用可以?xún)杀短嵘衅感�，但過(guò)于復雜的系統操作卻使HR望而卻步，寧愿回歸到傳統的招聘模式�；趶V泛的用戶(hù)使用習慣調查研究，經(jīng)過(guò)設計的倍智人才理才“e招”全新招聘管理系統具備如下特性：界面友好、使用方便、不需要培訓就能輕松管理。
二、流程管控性
研究表明，企業(yè)招聘過(guò)程中最大的難題在于跨部門(mén)、跨層級協(xié)調面試工作。保持面試官與面試者之間、面試官與面試官之間的高效溝通是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題�；趯γ嬖嚵鞒毯徒M織架構的深入思考，倍智人才理才“e招”對系統的設置做了優(yōu)化，表現為：獨有的招聘日歷功能，有效安排面試工作，清晰明了;招聘進(jìn)度表一目了然，便于實(shí)時(shí)管理和監控;強大的報表功能，對招聘有效性進(jìn)行實(shí)時(shí)評估。
三、功能精練性
據統計，現有網(wǎng)絡(luò )招聘渠道不下20種，但90%以上的有效簡(jiǎn)歷卻來(lái)自占比不到20%的傳統專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站。企業(yè)在招聘渠道和招聘方式上的創(chuàng )新往往投入巨大卻收效甚微�；谇佬屎驼衅赣行苑治�，倍智人才理才“e招”對系統進(jìn)行了有效重組，重點(diǎn)關(guān)注給企業(yè)創(chuàng )造實(shí)際價(jià)值的功能，例如：只整合優(yōu)勢渠道，保證簡(jiǎn)歷數量的同時(shí)保證質(zhì)量;自定義簡(jiǎn)歷篩選，使企業(yè)根據自身特點(diǎn)及崗位需求快速確定候選人，操作簡(jiǎn)單，效果好;無(wú)縫測評，精準篩選合適人才。
四、易維護和更新管理的特性
現代企業(yè)管理個(gè)性化很強，各家有各家高招，針對于現在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現今管理模式而且能定制未來(lái)發(fā)展模式的招聘管理系統，也就是說(shuō)我們需要的軟件應該是可以隨著(zhù)公司的調整和改變做出相應的調整和改變的靈活系統，可以快速靈活地根據客戶(hù)需要進(jìn)行客戶(hù)化開(kāi)發(fā)，增加、修改客戶(hù)流程、客戶(hù)界面，這樣就能減少公司二次開(kāi)發(fā)的成本，并且能充分的滿(mǎn)足、貼切公司的需求，進(jìn)而節約不必要的開(kāi)支。倍智人才理才“e招”，不斷更新，易維護易管理。
人員招聘是人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節，它是根據組織的人力資源管理規劃所確定的人員需求，通過(guò)多種渠道，利用多種手段吸引那些滿(mǎn)足崗位要求的潛在員工求職的過(guò)程。有效的招聘管理系統能夠幫助企業(yè)建設自己的人才儲備庫，從而在組織需要時(shí)能夠迅速錄用到能滿(mǎn)足崗位要求的新員工。