當前時(shí)代是一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，無(wú)論是科技，知識還是經(jīng)濟。經(jīng)濟全球化進(jìn)程很好的促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了用人方面的問(wèn)題——其一，在于人才素質(zhì)的問(wèn)題，這方面問(wèn)題在中國顯露的尤為明顯，而企業(yè)培訓的快速發(fā)展也正是應著(zhù)這一趨勢;其二，在于人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)問(wèn)題。當前來(lái)說(shuō)，做好人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)工作對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要性不容忽視。

　　人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)工作，在具體落實(shí)上針對的就是企業(yè)的hr，所以對于hr來(lái)說(shuō)，做好人力資源開(kāi)發(fā)方面的工作有著(zhù)非常大的必要。針對這方面的工作，要想做好也就需要做到以下方面的相關(guān)問(wèn)題：

　　首先，企業(yè)需要穩定當前擁有的人才，確保在工作完成的前提下能夠對于企業(yè)當前人才進(jìn)行合理的調配，保證控制人才不流失并且發(fā)揮人才的最大效率。

　　其次，在做好人才基礎管理方面問(wèn)題的前提下，企業(yè)需要堅持以企業(yè)的提升為核心的具有實(shí)效的人才培養思路，確保做好吸引人才，培養人才并且最終合理運用人才的整體思路，實(shí)現企業(yè)發(fā)展的人才互補策略，促進(jìn)企業(yè)快速合理的發(fā)展。

　　再次，企業(yè)中應該建立較為完善的人才評測體系，確保企業(yè)能夠在某個(gè)角度對于人才有確切的了解，進(jìn)而不僅能夠將人才的崗位很好的進(jìn)行分配，而且關(guān)于人才的綜合評價(jià)方面，人才評測體系也是一個(gè)非常合理的參考因素，確保了對于企業(yè)人才的合理評價(jià)，也就能確保企業(yè)和企業(yè)內人才得到共同的成長(cháng)。

　　最后，企業(yè)應該在人才培養方面的工作也是要重點(diǎn)關(guān)注的。

　　企業(yè)要正常的運作和發(fā)展，人才可謂是不可或缺的必備資源，而企業(yè)人才需求方面，要在短期內滿(mǎn)足，需要做的就是進(jìn)行人才的引進(jìn)工作，中期內滿(mǎn)足，需要的就是集中的有針對性的人才培訓，而長(cháng)期范圍內，企業(yè)就可以通過(guò)妥善的人才培養工作來(lái)完成。建議廣大企業(yè)應該時(shí)刻注重人力資源隊伍的培養和建設工作，以避免出現突發(fā)事件的情況下企業(yè)沒(méi)有相關(guān)應對措施的窘境。