要知道，每一件事的辦理都是有一定的工作時(shí)限的，例如工傷認定的時(shí)間，就是“申請工傷認定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內提出工傷認定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內提出申請;超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門(mén)不再受理。”

　　所謂工傷就是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　案例：

　　公司有一名員工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到當地醫院就醫。就醫過(guò)程中，受傷員工就要求醫生給他拍個(gè)片，看是否傷到了骨頭，但醫生只經(jīng)過(guò)了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。

　　期間該員工到該醫院復查，也要求過(guò)醫生給他拍片，醫生不耐煩的拒絕了。6月29日左右，員工的外傷愈合不但還未消腫，并伴有痛感，強烈要求醫院拍片，結果發(fā)現是骨折，后轉到其他醫院治療。

　　目前治療費用已經(jīng)實(shí)際發(fā)生15000元，后期還有約7000元取鋼釘費用。

　　問(wèn)題：

　　1、由于醫生的誤診，造成工傷治療時(shí)間延長(cháng)，以前手指骨折員工花3個(gè)月時(shí)間修養，目前該員工需要至少6個(gè)月休養時(shí)間。這3個(gè)月期間的工資和社保該由誰(shuí)承擔，承擔多少?

　　2、還有因為未及時(shí)備案，造成醫療費無(wú)法正常報銷(xiāo)，這部分費用誰(shuí)承擔，怎樣承擔?

　　3、員工是否可以向醫院索賠誤診、誤工的賠償費用?

　　這種情況，醫院方面，因為誤診，肯定是要承擔相應責任的。而企業(yè)方面，因為沒(méi)有及時(shí)申報工傷，導致企業(yè)自身和員工的利益受損，也應該是主要責任方面。關(guān)于工資、社保、醫療費用、醫院方面的誤診、誤工賠償費用，應在第三方的調解之下，協(xié)商一致后執行。

　　其實(shí)解決這個(gè)問(wèn)題，可以從這幾方面入手：

　　第一、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因發(fā)生的事故，按時(shí)申報工傷，個(gè)別情況基層提供資料不及時(shí)，導致錯過(guò)單位申報時(shí)間，可以走工會(huì )、或者員工個(gè)人申請。公司不判斷是一般外傷還是骨折外傷。

　　第二、簽訂協(xié)議醫療機構，或者按照當地的工傷醫療機構，這樣當有工傷發(fā)生的時(shí)候，可以及時(shí)救治，有綠色通道，方便快捷。

　　第三，如果真的是醫院醫生誤診，可以協(xié)助員工與醫院、醫生協(xié)商申請相關(guān)費用，而不是讓員工單獨面對。

　　第四，員工工傷期間應該享受的待遇，單位應先行發(fā)放員工的待遇。我們總是說(shuō)如何留人，留人就是要留心，當員工的待遇因外來(lái)原因無(wú)法執行的時(shí)候，單位先執行，再按照程序進(jìn)行追償。

　　第五，公司的經(jīng)辦人員應該和工傷認定機構的人員，溝通渠道暢通，一般在30天內單位還是可以申報工傷認定的。功夫在平時(shí)的協(xié)調。

　　關(guān)于醫療糾紛，責任劃分，費用賠償，有時(shí)候做起來(lái)真的比說(shuō)起來(lái)難�，F在的醫患關(guān)系緊張、不得不說(shuō)與我們國家的醫療體制、社保體制有很大關(guān)系。作為企業(yè)，管理的精細化，員工保障的多層次化，可以有效降低企業(yè)管理的風(fēng)險。作為員工，合理合規操作，保障安全生產(chǎn)和工作，是保障自身權益的首要準則。