有些企業(yè)總是認為加班多的員工就是好員工，就是對企業(yè)奉獻大的員工，就是敬業(yè)的員工。其實(shí)不然，加班多的員工不是能力差，工作不能按時(shí)完成;就是工作任務(wù)重，不能在正常工作時(shí)間完成，不得不靠加班來(lái)完成。

　　員工加班多，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，不一定是好事。首先，不符合《勞動(dòng)法》的規定，如果員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)要補加班費及面臨罰款;其次，員工當天加班時(shí)間長(cháng)，會(huì )影響員工的休息，從而影響第二天的工作，甚至于會(huì )因疲勞過(guò)度，造成安全事故;再次，長(cháng)期加班過(guò)多，會(huì )讓員工產(chǎn)生不良的心態(tài)，如人際關(guān)系緊張，生活沒(méi)有規律，對生活產(chǎn)生厭煩現象，從而發(fā)生如富士康13連跳事件;第四，由于企業(yè)規定要加班，員工可能會(huì )在正常工作時(shí)間不干活，或少干活，等待加班時(shí)間再干活，從而減低工作效率;第五，加班多會(huì )增加企業(yè)資源的浪費，如開(kāi)空調、開(kāi)電腦、開(kāi)燈等浪費電，長(cháng)時(shí)間在辦公室會(huì )多用茶葉、水、紙張、電話(huà)費等現象。

　　筆者一直認為上班準時(shí)，下班及時(shí)，能按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的員工就是好員工，就是敬業(yè)的員工，所以國家規定每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。上班準時(shí)，不是說(shuō)每天8點(diǎn)到企業(yè)就行了，如報關(guān)員，因業(yè)務(wù)需要需到深圳海關(guān)辦事，應于7點(diǎn)從惠州出發(fā)，8點(diǎn)準時(shí)到深圳海關(guān)辦事。下班及時(shí)，不是說(shuō)每天6點(diǎn)下班就可以了，如倉管員，晚上7點(diǎn)出貨，就不能6點(diǎn)下班，應等貨車(chē)來(lái)了，貨物裝完以后才能下班。再如行政經(jīng)理，在夜班員工夜宵安排不夠時(shí)，應親自到廠(chǎng)，督促廚房加緊補做夜宵或者聯(lián)系外賣(mài)給員工吃，否則，員工可能會(huì )因沒(méi)有夜宵吃而鬧事，這就是敬業(yè)，這就是責任。

　　敬業(yè)就是要有責任心：

　　認認真真做好自己本職工作。有了責任心，才會(huì )認真地思考，勤奮地工作，細致踏實(shí)，實(shí)事求是;才會(huì )按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，圓滿(mǎn)解決問(wèn)題;從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，有人監督與無(wú)人監督都能主動(dòng)承擔責任而不推卸責任。

　　敬業(yè)就是有上進(jìn)心。

　　學(xué)會(huì )不斷填充自己最缺少的知識和技能，學(xué)習行業(yè)特性和管理知識。學(xué)會(huì )在做事情的同時(shí)，樹(shù)立個(gè)人威信。善于處理人事關(guān)系，幫助團隊其他人共同做好一些事情。學(xué)會(huì )成為所從事工作的專(zhuān)家，成為企業(yè)必不可少的人。

　　敬業(yè)就是有事業(yè)心。

　　當你把你的工作當成是自己的事業(yè)并全身心地投入進(jìn)去，這就是事業(yè)心。不管做什么事情，干什么工作，有了事業(yè)心，才會(huì )產(chǎn)生進(jìn)取心和自信心，才會(huì )激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng )造性，才會(huì )有干事的激情、創(chuàng )業(yè)的豪情、敬業(yè)的癡情。當你有了事業(yè)心，干起工作來(lái)就會(huì )充滿(mǎn)快感，也就越容易取得成功。