長(cháng)期困擾諸多HR們的問(wèn)題又來(lái)了!勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系對員工保護的差別是什么?對于這兩種關(guān)系，企業(yè)分別承擔什么樣的法律責任及用工風(fēng)險?企業(yè)在各種情形下，選擇哪種用工方式，可以相對降低用工風(fēng)險?
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認定的基礎
首先，劉律師向大家提供一則案例：
某大四在校學(xué)生在一家快餐連鎖店實(shí)習，每月工資1800元，與所在企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。上下班途中，該員工發(fā)生交通事故致腿部重傷，發(fā)生6萬(wàn)元醫療費用，該員工提出企業(yè)應對其產(chǎn)生的醫療費用進(jìn)行賠付。
隨后，劉律師向在場(chǎng)HR們提問(wèn)，此情況是否可以被法律界定為工傷，企業(yè)對員工是否負有賠償責任?
為此，劉律師解釋道，勞動(dòng)關(guān)系在工傷認定中具有核心價(jià)值�！豆ｋU條例》第61條規定：“本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。”因此，該員工跟企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而不屬于勞動(dòng)關(guān)系，故不能界定為工傷，企業(yè)也不負有相關(guān)賠償責任。
接著(zhù)，劉律師又就上一案例提出了另一種假設情況：如若該員工是在崗期間，被店長(cháng)從A店調到B店，而不屬于上下班途中，發(fā)生交通事故致傷，企業(yè)是否應該承擔所產(chǎn)生的醫療費用?
在場(chǎng)過(guò)半數HR表示與前面的情況同理。于是，劉律師進(jìn)一步分析，明確指出：勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過(guò)程中，遭受人身?yè)p害的，企業(yè)應承擔賠償責任。企業(yè)在勞動(dòng)者從事勞動(dòng)過(guò)程中是否存在過(guò)錯，不作為勞務(wù)關(guān)系中界定對員工保護的標準。因此，企業(yè)應對在崗期間發(fā)生事故的員工，承擔其賠償責任。
最后，劉律師特別強調，一個(gè)案件中，雙方當事人之間究竟是哪種法律關(guān)系，雙方承擔的責任有很大的區別，因此HR們應著(zhù)重明確勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系對員工保護的差別，明確用工形式，確定其雙方應承擔的法律責任，才能避免勞動(dòng)糾紛，合理合法支付員工工資。
合理控制用工風(fēng)險
在用工形式的選擇上，選擇勞務(wù)關(guān)系，雖然可以降低一部分人力成本，但一旦在用工期間發(fā)生工傷事故，往往給企業(yè)帶來(lái)更大的損失，承擔更多的法律風(fēng)險。如何魚(yú)與熊掌兼得之，如何控制這一用工風(fēng)險，對HR們來(lái)說(shuō)，尤為重要!對用工風(fēng)險的控制，分為事前控制和事后控制，但歸根到底，事前控制是根本，未雨綢繆，防微杜漸!
劉律師為HR們指點(diǎn)迷津，在勞務(wù)關(guān)系中，商業(yè)保險對于勞動(dòng)者意外傷害保障具有積極意義，企業(yè)應當考慮為勞動(dòng)者辦理人身意外傷害保險，從而分擔企業(yè)用工風(fēng)險。